孙权和曹操，在雄才大略方面到底谁更胜一筹呢？

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众所周知，孙权与曹操之间的年龄差距达到了惊人的27岁。尽管年龄差距悬殊，孙权在曹操眼中却并非无足轻重的小儿。相反，曹操曾对孙权做出过高度评价，这一评价相比于其他对手来说可谓十分出色。东吴之地以其和谐著称，孙权在位期间几乎无内斗发生，君臣团结一心，这一点是曹魏和吴蜀所不能匹敌的。在用人方面，孙权同样展现出了卓越的才能，那么他究竟是如何驾驭人才的呢？让我们来一探究竟。

在东汉三国时期，曹操被誉为雄才大略的代表。如果要再找一个同样具备这种特质的人，那无疑是孙权。孙权作为守成之主，常常被人们忽视其独特的地位。若仅以驾驭群臣的能力来评估，孙权可谓与曹操不相上下。

江东的统治阶层错综复杂，分为宗族、北方羁旅士族、江东大族以及北方羁旅寒族和江东寒族等多个类别。在这个体系中，第四类人群极为难以崭露头角。而孙权要驾驭前三类人群，就必须对第四类人群予以提携。这其中蕴含着极高的智慧。

以驾驭将领为例，孙权对待人才的方式堪称典范。他充分授权给合适的人，并给予充分的信任。这其中最引人注目的案例莫过于公元217年，孙权命令周泰统领大军。周泰出身寒族，没有任何背景和个人品牌，这一任命引发了军中的巨大争议。孙权并未通过行政命令来解决问题。

在一次盛大的宴会上，孙权让周泰脱去衣服，展示身上的伤疤，讲述每一场战争的细节。他当众将周泰视为骨肉兄弟，表达了对他的信任。这一举动彻底消除了将领之间的冲突，让朱然、徐盛等人彻底叹服，再也不敢表达不满。这就是孙权的智慧，他不用行政命令，仅仅通过一次宴会就成功地解决了问题。

在用人方面，类似的案例不胜枚举。孙权总是倾听手下人的建议，有自己独立的判断又能照顾手下人的观点与情绪。他治理下的东吴人才济济，与东吴政权紧密地结合在一起。没有雄才大略的领导力，孙权绝对做不到这一点。无论是对于文武大将还是对于周泰、吕蒙、陆逊等人才，孙权都展现出了卓越的领导才能。他们共同加持了孙权的统治，使得东吴更加强盛。

曹操曾对孙权赞不绝口，说“生子当如”，这绝非戏言。曹操对孙权的欣赏是发自内心的，而非玩笑之谈。孙权在用人方面的智慧和领导力确实令人叹服。这样的领导者值得我们深入学习和研究。