员工想辞职怎么办

针对员工离职不按提前一个月申请办理的问题，公司应积极采取主动措施，依法为员工办理离职手续，确保工资结算、社保、档案材料转移等流程的顺利进行。面对员工不辞而别后声称公司拖欠工资的情况，公司应妥善应对，同时加强内部管理，明确离职流程，避免此类纠纷的发生。

对于员工在十年前单位工作一年多的情况，虽然签订了劳动合同但未缴纳社保，想要提起劳动诉讼要求补缴社保可能面临时效问题。可以向劳动监察大队投诉，但能否成功补缴存在不确定性。

对于员工自行缴纳社保、单位报销费用的情况，单位在签订离职协议时应尽可能明确双方权益，降低风险。但需要注意的是，这种做法可能涉及违法行为，公司应谨慎处理。如果员工确实自行缴纳了保险，公司被投诉的几率相对较小；若员工未缴纳，公司可能需要承担相应风险。

对于员工辞职后未办手续出车祸的情况，单位在出具工资证明时应谨慎处理。虽然员工已辞职，但尚未到离职日，仍是公司员工，出具证明风险相对较低。

在保险办理过程中，对于员工月初离职导致在岗工资不足以扣除保险费用的情况，公司可在与员工签订劳动合同时留意终止时间尽量安排到月末。已发生这种情况时，公司需与员工沟通协商，让员工承担部分费用或公司承担相应风险。

关于离职员工每月为公司代缴的保险金额问题，这确实存在风险。一旦发生工伤或患病等需要享受保险待遇的情况，可能会出现纠纷。公司在与员工签订劳动合同时应明确相关条款，以降低风险。

招募未离职人员可能存在的风险主要是企业承担连带赔偿责任。对于员工请假问题，如员工按法定程序申请丧假而未获批准而自行回家待3天，公司按旷工处理并辞退员工可能存在合理性问题。丧假是法定假，公司应重视并妥善处理员工的请假事宜。

对于试用期不给员工上保险、员工离职后要求补交的情况，公司应准备充分的材料证明员工在试用期内与公司建立的是劳动关系。员工手头一般有工资流水单等有力证据，公司在与社保机关的沟通中需充分说明情况。依法缴纳社会保险是公司的法定义务。

关于离职证明的问题，公司在员工办理离职手续时应主动提供离职证明。如员工未领取，公司应留档保存。这不仅是对员工的负责，也是公司规范人力资源管理的必要手段。

以上内容仅供参考，实际应用中应结合具体情况进行风险评估和处理。建议企业加强人力资源管理，遵守相关法律法规，降低法律风险。 （来源：法务之家）