离职不批准怎么办

不倒翁连环话——劳动者权益与公司责任

撰文丨孟晓蕊

漫画丨姜伟伟

小杨带着满心的苦水走进了劳动保障监察机构的办公室。他向公司递交了辞职信，希望能够稳稳当当地结束一段工作，并为公司留出办理交接的时间。他却被公司告知擅自离岗、旷工。这究竟是怎么回事呢？

一个月前，小杨基于个人考虑，向公司递交了辞职信，明确表示将在一个月后离开公司，并希望公司在这一期间与他完成工作的交接并办理相关手续。公司对此并未给予明确的回复，只是一再表示正在等待领导批准。一个月的时间匆匆过去，小杨的耐心也消磨殆尽。在多次催促无果后，他选择了离开公司，并发送短信要求公司支付工资并办理离职手续。

但公司很快做出了反应，一封“催促返岗”的邮件让他措手不及。邮件中提到，由于他与公司签订的劳动合同中有“未经公司批准不得离职”的条款，他的辞职并未得到批准，因此不能擅自离岗。否则，公司将扣发未发放的工资，并在档案中留下旷工记录，给予相应的处分。

面对公司的要求，小杨感到困惑和无奈。他决定向当地的劳动保障监察机构咨询，希望能了解公司的要求是否合法。工作人员在了解事情经过后告诉他，公司在他提出辞职满30天后仍不放人，并以扣发工资和在档案中留下负面记录作为要挟，是严重违法的行为。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这意味着，无论用人单位是否同意，劳动合同在30日期满后都会正式解除。这30天是为了让用人单位进行工作交接和办理相关手续的时间。用人单位如未能在这个期间完成，也应与劳动者协商延期，而无权命令劳动者无限期等待。

至于“未经公司批准不得离职”的约定，它违反了法律的规定，排除了劳动者的辞职权，属于无效条款。公司凭此要求小杨返岗是违法的，扣发工资更是构成了克扣工资的行为。

不倒翁连环话以普法小故事与漫画结合的形式，聚焦劳动保障法律法规与员工关系实务知识。我们不仅为用人单位点明合规化管理的必要性，也为劳动者分析合理维权的着力点，旨在促进劳动关系双方构建和谐劳动关系。

经过监察员的介入，小杨最终拿到了应得的工资，公司也按照法律要求办理了解除劳动关系的相关手续。这一事件不仅为小杨带来了合法权益的保障，也为其他劳动者提供了维权的参考，同时提醒了用人单位在劳动法律法规方面的责任与义务。