公司称猫5次入镜影响上课开除老师

老师在家中通过网络直播授课时，猫咪突然闯入镜头，引起网友关注。某教育公司却对此行为表示不满，指责罗老师的形象受损，并将其列为B级违规。一场关于老师在线授课期间的行为规范的争议由此展开。

罗某，一位深受学生喜爱的美术老师，于2019年7月加入某教育公司。2021年3月，他按照公司的要求在家中通过网络直播授课。在6月的一次直播课程中，家中的猫咪五次闯入镜头，引发了学员们的关注和好奇询问。

该教育公司认为这一行为违反了公司规章制度，将罗老师的课堂表现判定为B级违规。加上之前的一次迟到10分钟的违规行为，罗某在短短六个月内两次触犯B级违规，因此被升级为A级违规并解除了劳动合同。

罗某并不认同这一判断。他认为课堂画面中的猫咪并不属于违反手册规定的行为，也未对后续课堂产生影响。他向天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。

该教育公司的主张引起了法院的审视。法院认为，在直播授课环境中，出现猫咪的情况并不能等同于授课期间玩手机、浏览无关网站等行为。尽管猫咪入镜，但并未影响罗老师继续授课。公司将这一行为与手册中的其他违规行为相提并论，显然是扩大解释并具有随意性。据此，公司解除与罗某的劳动关系属于违法行为。

最终，法院裁定公司向罗某支付违法解除劳动关系的赔偿金共计41236.16元。这一判决引发了网友的广泛讨论和热议，相关话题迅速登上热搜。

这一事件不仅引发了关于在线授课老师行为规范的思考，也引发了公众对于公司管理和员工权益的关注和讨论。在这个数字化时代，我们需要在尊重和理解各种工作环境中的挑战和差异的也需维护员工的合法权益和尊严。