厂里不给辞职怎么办

近日，一位来自乡间的朋友向我倾诉了他的困境。他在一家工厂工作，因为加班较少，收入不尽人意，于是有了跳槽的打算。经过一番寻觅，他终于找到了一个心仪的新单位，然而却因旧工厂的离职手续未办妥，新工作难以入手。

他焦急地告诉我，他已经递交了辞职报告，大约半个月了，旧工作尚未批复。我理解他的焦虑，离职本是个人自由，双方可协商离职日期。但若工厂方面不愿轻易放人，按照常规，你需要提前一个月通知用人单位。目前尚未满一个月，工厂方面的拖延战术让他陷入了两难的境地。对此，我建议他尝试联系劳动监察部门，寻求帮助并投诉旧工厂的不当行为。与新单位沟通也是必不可少的，解释当前困境并寻求可能的解决方案。

尤其值得关注的是社保问题。新厂是一家上市公司，管理严格，入职前提便是必须能够缴纳社保。这对我的朋友来说至关重要，因为他从事的是机械操作，事故风险相对较高。社保不仅是劳动者的重要保障，对于用人单位而言，不缴纳社保也会带来潜在风险。如果旧工厂因未办理离职手续而给他带来损失，工厂方面也需要承担相应的赔偿责任。

面对这样的困境，我建议朋友保持冷静，多方面沟通并寻求专业建议。也提醒广大劳动者，离职时需谨慎处理各种手续，确保自己的权益不受损害。