科技公司面试难度排名谷歌面试最烧脑

在不久前遭遇的超级寒潮中，南方许多城市的朋友们第一次与雪有了亲密的接触，感受到了雪带来的惊喜和美丽。而在常年阳光普照、极少雨雪的山景城，谷歌的员工们却能够随时欣赏到雪景。

在谷歌，员工们享受着令人羡慕的各种福利。就在2011年12月，为了营造圣诞氛围，谷歌总部门口的草坪上竟然降下了一场人工雪。这场人工降雪的情景令人印象深刻，雪花由放入刨削机的冰块制成，从软管中喷出，覆盖在草坪上，形成了一片美丽的雪海。这只是谷歌众多员工福利中的一项。除此之外，谷歌还提供全天候的免费美食、带宠物上班、长达18周的带薪产假、亡津贴以及免费的自行车等福利。这些福利无疑让人们对谷歌趋之若鹜。想要享受这些美妙福利的前提是，你必须成为谷歌的一名员工，而想要进入谷歌并不容易。

最近，云数据公司GetVoIP分析了Glassdoor上13家科技公司的软件工程师职位招聘流程评论。结果显示，谷歌的面试流程难度被评为3.4分（总分5分），高于其他12家科技公司，包括优步、亚马逊、苹果和Facebook等。谷歌一直以其独特的面试环节而闻名，其中“烧脑题”曾是考察求职者抗压能力的一个重要环节。

一道典型的烧脑题可能是这样的：一架波音747客机可以装下多少只网球？或者想象一下你是海盗船船长，俘获了一批战利品，需要决定如何与船员分享。这类问题旨在考察求职者是否能运用缜密的逻辑思维分析大问题。近年来，谷歌意识到了烧脑题的效果并不理想。

谷歌首席人才官拉斯洛·博克在接受采访时表示，“我们发现烧脑题完全是浪费时间。”他进一步解释，“它们没法预测任何东西，只是让面试者感觉自己很聪明。”博克在接受KPCB采访时也表示，“我们的数据显示，烧脑题并不能真正预测员工入职后的表现。”面对批评和质疑，谷歌开始改革其面试流程。

现在，谷歌更注重用日常平实的方式挑选员工。他们实行标准化的面试流程，确保每位候选人都有一致的评价体系；他们还组织“行为面试”，要求候选人描述如何解决某个难题。对应届毕业生，谷歌甚至降低了对绩点和SAT分数的要求。

博克表示，“烧脑题在很大程度上已经是过去式了。”一位2015届计算机科学硕士Colin Lin也向界面新闻实，“据我所知，大多数技术类工作的面试不再包含烧脑题，只要求编程。”他在面试谷歌实习生职位时，只有5%的时间用于闲聊，其余时间都在做编程题。

尽管谷歌已经在改革其面试流程，但仍有部分面试中仍会问到烧脑题。对于初创公司来说，他们可能还保留着这种面试方式。对于像谷歌这样的科技巨头来说，他们正在不断更有效的面试方式，以找到真正适合的人才。在2015年初，博克在接受Quartz采访时坦言，尽管公司曾明确表示不再想在面试中设置烧脑题，但在实际操作中，这些题目仍然会时不时地出现在谷歌的面试过程中。

对于那些热衷于了解谷歌面试内容的求职者，烧脑题似乎始终是一个挥之不去的话题。根据美国求职网站Glassdoor上用户分享的面试经历，确实存在这样的情况。比如，曾为商业分析师设计的撤离方案题目，或是针对定量分析师的偏倚问题，甚至还有关于如何在稻草堆中找到一根针的难题，以及如何向6岁的孩子解释云计算这样的趣味问题。

博克再次强调了谷歌对于烧脑题的立场，并明确表示，即使在面试过程中出现了此类题目，也会在审核材料并最终递交给首席执行官拉里·佩奇之前进行剔除。尽管如此，这并不意味着谷歌的面试过程就变得轻松简单。

与谷歌相比，微软的面试风格似乎稍微温和一些。一位成功通过微软面试的求职者Colin表示，微软更注重考察求职者的计算机基础，而谷歌则更倾向于提出复杂的算法问题。另一位来自卡内基梅隆大学的软件工程师严凯迪则提到，谷歌的面试流程和题目非常标准化，这使得求职者更容易准备。他甚至遇到了一个非常简单的算法题，仅用了3分钟就解决了。

对于像谷歌这样的热门科技公司来说，改变面试形式的唯一目的就是为了更有效地找到合适的人才。近日，Glassdoor发布的一份报告揭示了科技公司在选拔人才时的慎重态度，其表现之一即为面试流程的延长。目前，科技行业的平均面试流程已经延长至23天，而在四年前，这一数字仅为13天。其中，软件工程师的面试流程更是长达35天，成为科技行业所有职位中最长的。对于求职者来说，这无疑是一场耐心与实力的较量。谷歌等科技巨头在选拔人才上的慎重态度，也体现了他们对找到最合适人才的坚定决心。