单位欠缴医保怎么办

职工基本医疗保险：保障劳动者权益的真实写照

来源中工网

职工基本医疗保险，作为为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的社会保障制度，其核心目的就是要保障每一位职工的合法权益。这一制度不仅体现了社会公平，更体现了对每一位辛勤劳动者的深切关怀。

今天要讲述的，是一个关于职工基本医疗保险的实际案例。

李某，一位从事熄焦工作的职工，自2019年9月2日入职某公司，直至2020年11月5日。期间，公司按规定为李某缴纳了社会保险，其中包括职工基本医疗保险。2020年4月，李某因自身疾病入住××中心医院，共支出医疗费31415.02元。遗憾的是，由于公司存在整体拖欠社会保险费的情况，李某的医疗费无法享受医保统筹支付报销的待遇。

面对这样的情况，李某于2020年11月9日向沛县仲裁委申请仲裁，要求公司支付其医疗费。经过仲裁委的审理，裁定公司支付李某医疗费17012.6元。李某对这一裁决并不满意，随后向法院提起诉讼。尽管经过法院主持调解，双方未能达成一致意见。但李某后来向法院递交声明，表示不再向被告主张急诊费用3647.42元。

这个案例背后，涉及到的法律条款值得我们深入。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定以及《徐州市城镇职工医疗保险办法》的相关条款明确指出，用人单位未按规定为劳动者缴纳医疗保险费，造成劳动者医疗保险待遇损失的，劳动者有权要求用人单位予以赔偿。

具体到本案，虽然公司为李某参加了职工基本医疗保险，但由于公司自2020年1月开始存在整体拖欠社会保险费的行为，导致李某无法享受医保待遇。医疗保险基金不予支付李某在徐州市中心医院的医疗费用。这意味着，李某产生的医疗费应由公司承担赔付责任。

这一案例不仅揭示了职工基本医疗保险的重要性，更突显了用人单位遵守相关法规、保障职工权益的必要性。每一个劳动者都应受到公平对待，尤其在疾病风险面前，职工基本医疗保险便是他们的坚实后盾。

我们再次提醒广大用人单位：遵守法规，为劳动者缴纳医疗保险费，既是责任也是义务。只有这样，劳动者的权益才能得到真正保障，社会才能更加和谐稳定。（据《江苏工人报》报道）责任编辑尹文卓

这样的案例不仅令人痛心也让人警醒。每一个劳动者都应受到公正对待，而职工基本医疗保险正是他们最坚实的保障。希望通过这一案例的分享，能引起更多人对职工权益的关注与重视。