韩国7月实行每周52小时公司制，网友：还是中国

近日，韩国对其备受关注的《劳动标准法》进行了修订，将原有的68小时周工时制转变为周52小时工作制。这一变革意味着劳动者的工作时间将得到更加合理的分配与保障。

在修订后的法律中，劳动者的法定工作时间被确定为每周40小时。除了这固定的40小时，劳动者还有权选择延长工作时间，但这一时长被限制在最多12小时内。这意味着，劳动者在一周内的工作时间总和不能超过52小时。此项调整预计将在未来为劳动者带来更多的休息时间，使他们能更好地平衡工作与家庭生活。

值得一提的是，此次改革对某些特殊行业的“不受工作时间限制”工种进行了重新界定，原本存在的26个工种缩减至仅有5个。其中，社会福利服务业、研究开发以及电视广播等行业中超过一半的工种将从明年7月开始正式实施新的劳动法规定。而对于未满18岁的劳动者来说，他们的周工作时间也从原来的46小时缩短至法定的不超过40小时。这一调整体现了对年轻劳动者的关怀与重视。

大型企业及机构将率先于7月1日实施新的《劳动法》。届时，规模在50至300人的企业将在2020年1月1日开始执行新规定；而规模较小的企业则将在2021年1月1日逐步过渡至新的工时制度。这一系列的改革措施旨在逐步推进工作时间的合理化，为劳动者创造更加和谐的工作环境。

韩国此次改革的目标不仅仅是让国民能够兼顾家庭和工作，更重要的是希望通过缩短劳动时间，激发更多的就业机会和创新活力。为此计划对招聘新入职员的企业给予更高的补贴，以鼓励企业招聘更多的员工，进而推动经济发展。

韩国总统文在寅对新的工时制度持积极态度。他表示，尽管存在工资减少和经营负担加重的担忧，但如果分阶段实施并在员工数较多的企业推行，韩国社会有能力承受这一变化。他相信缩短工时将为韩国社会带来巨大的正面影响，让工薪阶层享受更多的休息时间，同时也能激发企业的创意和创新精神，为劳动市场带来新的机遇。据韩联社报道，超过五成的韩国人对此表示赞同。

《劳动法》修正案的实际效果仍需时间来检验。在短期内，可能会出现一些混乱和不确定因素。分析认为，一些企业可能会倾向于利用现有员工提高工作效率，而不是增加招聘新人。劳方和资方对于劳动时间的界定也存在分歧。需要明确界定底线，并通过劳资协商来达成共识，以减少由此引发的争议。尽管如此，此次改革仍然被视为一个积极的开始，为韩国社会的未来发展铺平道路。