打暑假工不给钱怎么办

近年来，大学生暑期兼职成为了一种流行趋势。许多学生在暑假期间选择进入企业实习或兼职，以提前感知社会并为未来的职业生涯打下坚实的基础。这一过程中也存在不少问题。部分学生在打工时遭遇了拖欠工资、无福利等权益侵害的现象。由于缺乏劳动合同、劳动关系认定困难以及证据留存不当等原因，学生在维权方面面临诸多困难。这不仅浪费了宝贵的暑假时间，还可能带来财产损失甚至人身意外伤害。

尽管就业市场存在一些陷阱，但暑期工作对大学生的成长具有积极意义。对于刚刚走出高考战场的高中毕业生，以及那些早早担起生活重担的大学生来说，暑期打工是他们迎难而上、自食其力的体现。除了解决学费和生活费问题，打工还能帮助大学生尽早接触社会，为今后的求职做好准备。

当大量学生涌入人力资源市场时，对于有周期性用工需求的公司和工厂来说，也是一个机会。大学生的学习能力和实践能力较强，经过简单的岗前培训，便能很好地完成一些兼职工作。因为大学生是临时工，企业无需承担社会保险等人工成本。企业还可以与学生建立专业对接，为事业发展寻找和培养后备人才。原本应是双赢的局面，但总有些工厂把学生当成廉价劳动力，再加上黑中介的介入，导致问题频发。

值得注意的是，一些学生在实习期间遭受了无理刁难，被扣工资、押金、保证金等无法退回。当学生提出异议时，一些公司甚至以扣押身份证、掌握个人信息等名义威胁学生。对于临时就业的形式，缺乏法律保护导致学生遇到人身意外风险时，企业往往不承担责任。

大学生应警惕暑期工作的潜在风险，自觉规避各种陷阱。在求职过程中，不要轻信口头承诺，尽量保留好与对方交谈的内容，如书面用工协议或聊天记录。工资结算最好采用日结的形式，以免日后发生纠纷。学生遇到报酬纠纷时，应向当地劳动部门申请仲裁，情节严重的可向法院提起诉讼。

在暑假打工期间，学生可能会遇到不签合同、扣押证件和意外受伤不管等常见问题。一些公司以学生身份为由，不与暑期工作签订书面合同，这给日后的维权带来了隐患。学生应拒绝企业的不合理要求，如扣押身份证和学生证。对于意外受伤，虽然大学生不具备劳动者法定主体资格，暑假打工不视为就业，但与单位仍存在一定的法律关系。根据《民法典》的规定，提供劳务的一方因劳务遭受损害的，应当按照双方各自的过错承担相应的责任。

为了帮助学生避雷，社会各界应齐心协力，用法律来维护学生的权益。学校应加强法制教育，提高学生的法律意识，并开设岗前法律培训班，引导学生使用法律武器保护自己。劳动监察部门应加强日常执法，对企业暑期工就业情况进行检查，规范企业用工行为，保护学生的合法权益。让我们共同努力，确保学生在暑假打工期间不遭受损失、安全返校。