小公司规章制度

小公司规章制度与劳动合同范文

在繁忙的工作与生活中，制度的力量逐渐显现，它像一座灯塔，照亮我们前行的道路。今天，我们为大家带来一篇关于小公司规章制度的小故事。这篇文章或许就是你创业路上的得力助手，让我们一起打开它吧！

一、日常管理的乐章

为了营造一个和谐有序的工作环境，小公司需要有一套严谨而实用的规章制度。这些制度如同乐章中的音符，串联起公司的日常运作。目的明确，只为打造高效团队，助力企业腾飞。

二、考勤制度的细节之美

考勤制度，看似琐碎，实则关乎公司的整体运行。员工们需要遵循规定的作息时间，保证工作的顺利进行。迟到、早退、请假，每一项都有明确的规定，让员工们明白，制度的细节之美，在于它的公正与合理。

三、请假制度的灵活与严谨

请假时，员工们需要填写请假申请单，经过层层审批。这一流程看似繁琐，却体现了公司的严谨与规范。公司也理解员工的实际需求，因此请假制度也具备一定的灵活性。这就是小公司的智慧，既严谨又人情味。

四、沟通与协作的桥梁

在工作中，沟通是不可或缺的。无论是外出办公还是请假，员工都需要及时告知市场内勤或上级。这不仅是一种沟通的方式，更是一种协作的精神。用一张登记表、一条短信或一份书面报告，搭建起沟通的桥梁。

五、福利与激励的温馨关怀

小公司注重员工的福利与激励。员工请假时，公司会扣除相应的工资和福利，但同时也为员工提供了基本工资的保障。这是一种温馨关怀，让员工感受到公司的关怀与温暖。生产部员工每月享受一定的请假优惠，用加班工时抵扣全勤。这样的制度设计既人性化又激励员工努力工作。

六、总结与展望

证书颁发之际，公司严谨的管理制度随之展开羽翼。为了维护公司利益至高无上的原则，我们制定了一系列规章制度，以塑造一个高素质、高水平的团队，更好地服务每一位客户。

我们的工作时间是早上九点钟准时开始。请假制度非常明确：丧假直系亲属（配偶、子女、父母等）有三天带薪假期；产假和陪产假也都有相应的安排，确保员工的权益得到保障。婚假和哺乳假也有详细的带薪规定，为员工排忧解难。对于工伤假，我们严格按照国家规定执行，确保员工的身体健康和权益。我们还设有年休假制度，让员工得到充分的休息和调整时间。我们也要强调，未请假或者请假未获批就擅自离岗的员工，我们将会按照旷工处理。

在我们的办公环境中，我们要求每位员工都要保持个人办公区域的整洁有序，桌面物品摆放整齐，资料保管规范有序。我们也非常重视资源的节约和环保，要求员工在离开办公室一段时间或者下班时关闭电器设备。我们的办公室不仅是工作的场所，更是展示公司形象和团队精神的舞台。

除了办公制度，我们还制定了严格的管理规章。员工应当遵守工作时间，不得因私人情绪影响工作。我们还规定员工应当每天保持物品整齐、桌面清洁。在工作期间，员工不得无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹做个人私事。员工的个人行为代表着公司的形象，因此必须保持良好的职业素养。

我们也非常重视员工的服务态度和专业水平。员工应当使用标准的专业文明用语，积极、主动、热情地为客户服务。电话接听也是服务的重要组成部分，员工应当遵守电话使用规范，确保电话及时接听并处理好每一个电话。对于辞职的员工，我们必须遵守规定的辞职条件，提前提出并经过批准后方可离职。这些制度的实施都是为了维护公司的正常运转和团队的稳定性。

我们的规章制度是为了创造一支以公司利益至高无上为准则的团队而制定的。我们倡导全体员工共同遵守这些规定，尊重上级、互帮互助、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分。只有这样，我们才能更好地服务于每一位客户，共同创造更加美好的未来！公司考勤与纪律管理规章制度

一、引言

为了维护公司正常的工作秩序，提高员工的工作效率，确保公司的正常运营与发展，特制定本考勤与纪律管理规章制度。本制度旨在明确员工的职责与义务，规范员工的行为，确保公司和员工的共同权益。

二、考勤制度

1. 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，视为迟到；超过30分钟者，视为旷工半天。提前30分钟以内下班者，视为早退；超过30分钟者，也视为旷工半天。

2. 1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月全部基本工资。

3. 旷工半天者，除扣发当天工资外，还需扣发当月全勤奖等相关奖金；每月累计旷工1天者，除扣发工资和奖金外，给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，除扣发工资和奖金外，给予记过处分；每月累计旷工3天及以上者，视为严重违反公司纪律，予以辞退。

三、会议、培训及其他活动

员工参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动时，如有事请假，必须提前向组织者请假。未经批准擅自不参加或迟到早退者，视为旷工。员工按规定享受探亲假、婚假、产育假等假期时，需凭相关证明资料报总经理批准。未经批准擅自休假者，按旷工处理。

四、禁止事项

工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等与工作无关的事情。如有违反者，当天按旷工处理；当月累计违反规定达到一定次数者，按照相应规定加重处理。员工必须严格遵守公司的各项规章制度和职业道德守则，维护公司形象和权益。

五、值班与加班制度

员工在假日值班或加班工作时，公司给予相应的补助。未经批准，值班人员不得空岗或迟到。如有空岗或迟到者，按照旷工处理。各部门负责人需认真负责监督、检查员工的考勤情况，确保制度的公正公平执行。如有弄虚作假、包庇袒护等行为，一经查实，将予以严肃处理。

六、员工行为规范及培训要求

所有员工都必须服从领导安排，全力投入工作并注重细节。为提高工作效率和员工个人素质，公司实行定期的培训制度。为提高公司的运营效率，实行责、权、利相结合的分配制度，要求所有员工精通业务，自主处理各项事务。员工需严格遵守国家法律法规和公司的各项规章制度。新员工进厂时需进行相关的登记和培训。员工离职需提前提交辞工书并按规定办理离厂手续。对于被公司辞退的员工需按公司规定进行工资结算和物品归还等手续。对于员工的违规行为公司将视情节轻重进行相应处理包括警告、罚款甚至开除等处罚措施以保障公司的正常运营秩序和员工权益的维护。本制度的执行旨在促进公司的健康发展提高员工的工作效率和素质为公司的长远发展奠定坚实的基础。工厂规章制度与员工福利

第一章 工厂安全管理规定

为了确保工厂的正常运作及员工的安全健康，特制定以下规定：

一、厂内禁止一切酗酒、打架、闹事等不当行为，一旦发现，将按无薪开除出厂处理。晚上12点30分后关闭厂门，加班时间除外。为了加强安全意识，注意防火防盗，车间内一律不准吸烟。

二、各部门管理人员需确保工厂机密不被泄露，严禁拉帮结派，损害公司利益。

第二章 职业道德守则

一、全体员工需紧密团结在董事会周围，坚决拥护和执行董事会的决议，尽职尽责，心向一处想，劲向一处使，发扬团队精神。

二、遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，树立爱岗敬业的精神，从我做起，处处起模范作用，以身作则，吃苦在前，享受在后。

三、服从领导安排，积极热心，团结同事，努力学习，精通业务，按时按质完成各项工作任务。行为规范，得体大方，文明礼貌。

四、同领导和客人在一起时，要尊重领导，尊重客人，处处为领导和客人提供方便，礼貌待人。

五、严格遵守公司的保密制度，不得随意打听、传播公司机密。

第三章 工资、福利待遇制度

一、工资待遇：

1. 生产人员实行计件工资制度，因公司订单原因会给予保底工资。

2. 设计人员实行保底工资加提成工资制度。

3. 管理人员实行基础工资加提成奖金制度。

4. 勤杂人员实行基础工资加奖金制度。

二、福利待遇：

1. 提供员工中餐和晚餐。

2. 提供员工集体宿舍。水电费用自理。超过一定时间后提供热水洗浴设施。免费WiFi等网络设施供员工使用。

工厂管理条例及员工福利概览

第一章：工厂安全管理规定

为了维护工厂的正常运作和员工的安全健康，我们制定了一系列严格的安全管理规定。包括禁止酗酒、打架、闹事等行为，以及加强防火防盗意识等措施。我们的目标是营造一个安全、和谐的工作环境。

第二章：职业道德守则

我们的员工是我们最重要的资源。我们期望他们遵守职业道德守则，包括紧密团结在董事会周围、坚决拥护和执行董事会的决议等。我们还强调遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度的重要性。我们鼓励员工树立爱岗敬业的精神，从我做起起到模范作用。

第三章：薪酬与福利

我们深知员工是公司发展的动力源泉，因此我们为员工提供具有竞争力的薪酬和丰富的福利待遇。包括生产人员的计件工资制度、设计人员的保底工资加提成制度以及管理人员的奖金制度等。我们还提供员工餐、集体宿舍、交通补助、通讯补助等福利措施，让员工感受到公司的关怀与支持。

第四章：考勤制度

为了保障公司的正常运作和员工的合法权益，我们制定了合理的考勤制度。规定每日工作小时数以及作息时间。员工应在正常工作时间内完成工作任务并确保高效饱和的工作状态。我们实行打卡制度并严禁代打卡现象的出现。我们还制定了请假规定和休假制度来满足员工的合理需求并保障公司的正常运作。

第五章：结语

本规章制度自发布之日起执行如有未尽事宜另行通知修订时亦同我们致力于为员工提供一个安全、和谐且充满机遇的工作环境希望员工能够遵守规章制度共同为公司的繁荣发展而努力最后本规章制度的解释权归公司人力资源部所有事假管理规章细则为确保公司运营的顺畅进行，对于员工的请假管理至关重要。以下是关于事假的详细规定：

一、事假申请及审批流程

员工若因个人事务需要在工作时间内处理，可书面申请事假。申请流程如下：

1. 员工需提前向部门领导提出书面事假申请，明确请假事由及时间。

2. 部门领导根据工作需要及员工实际情况进行审批，决定是否批准请假。

3. 审批通过后，请假申请需转交考勤文员备案。员工在假期结束后需及时到相关部门销假。

二、请假天数与审批权限

1. 请假一天以内的，由部门负责人或主管批准；连续请假2天或以上的，需总经理批准。

2. 若未办理请假手续或未得到批准擅自休假，且无正当理由解释者，均视为旷工。旷工一天者将按二天进行处罚，连续旷工三天或以上者，公司有权进行无薪开除处理。

三、设立全勤奖及处罚规定

为激励员工积极出勤，设立年度全勤奖。对于有下列情况者：迟到、早退、事假、病假、旷工等，均不享受全勤奖。同时规定，上班时间迟到或早退5至15分钟者，需罚款；迟到或早退30分钟以上者，罚款加重。具体罚款金额需根据公司规定执行。

四、安全生产管理规定

为确保公司生产过程的安全及员工的健康，特制定安全生产管理规定：

1. 公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则。

2. 成立安全生产委员会（安委会），负责全面领导公司的安全生产工作，制定安全生产措施和计划，监督实施并调查处理事故。

3. 各生产部门必须成立安全生产领导小组，负责员工的安全教育，制定实施细则和操作规程，并监督贯彻执行。

4. 明确规定安全生产的主要责任人，生产部门主管为本部门安全生产的第一责任人，专（兼）职安全生产管理员为主要责任人。

5. 制定具体的安全生产措施和实施细则，要求员工在日常工作中严格遵守。

五、员工日常工作规范及注意事项

为规范员工的日常工作行为，提高服务质量，特制定以下规范：

1. 员工必须服从公司管理，遵守规章制度，不得与顾客争吵。

2. 员工需准时上班，迟到、早退者按制度处理。

3. 员工在上班时间必须精神饱满、穿戴整洁。

4. 网管和收银员应坚守岗位，不得在工作时间攀谈嬉笑。

5. 员工必须保守公司密码、技术文件等机密资料，不得泄露。一经发现将严肃处理。情节严重者将交由相关部门处理。

6. 员工之间要讲礼貌，对待顾客要礼貌并快速解决问题。出现问题要及时上报。对于顾客提出的问题和要求要及时响应并解决。对于不能解决的问题要及时向上级汇报并寻求解决方案。同时要保持工作场所的整洁和安静以满足顾客的需求。除此之外还需妥善保管公司财物禁止外带如有遗失将追究责任并赔偿损失等细节也进行了明确说明和要求等等。。。（由于篇幅过长已将内容进行了压缩处理）这些规定和制度的执行需要全体员工的共同努力和遵守以确保公司的正常运营和员工个人的职业发展希望每一位员工都能够遵守规章制度为公司的发展贡献力量。。作为网吧的管理团队，我们深知员工是网吧运营的核心力量。为了确保网吧的高效运作和顾客的满意，我们制定了以下详细的工作职责和奖励制度，以激发员工的工作热情和积极性。

一、网吧管理团队成员工作职责

1. 网管工作职责

网管需确保网吧内所有电脑设备的正常运行。交班时，必须盘点所有配置及工具，如有遗失或损坏，当班者需负责赔偿。还需定期检查线路，确保安全无隐患。遇到机器或网络故障，应迅速解决并安抚顾客。保护顾客财产及机器安全，预防盗窃事件。在工作期间，还需协助维持网吧卫生和秩序。

2. 收银员工作职责

收银员需严格遵守财务制度，认真核对顾客登记情况，特别是未成年人的核对。除工作人员外，任何人不得进入收银台。当班营业额如发生差额，由当班收银员承担。还需妥善处理和充值问题，并不得挪用公款或借出商品。遇到机器故障，需及时通知网管。

3. 保洁员工作职责

保洁员负责网吧室内外的卫生清洁工作，包括定期拖地、清洁厕所等。还需协助维持网吧秩序和陈列销售商品。交班时，必须确保座位和地面干净，厕所整洁无异味。

二、奖励制度

为了感谢员工的辛勤付出和提高其工作积极性，我们设立了以下奖励制度：

1. 全勤奖

对于每月不迟到、不早退、不旷工、当班时间不请假、没有顾客投诉且上班时间未违反任何一项公司规章制度的员工，我们将给予每人50元的奖励。

2. 优秀员工奖

每月评选表现突出的员工，给予50-200元的现金奖励，名额限定在1-2名。

3. 贡献奖

为网吧赢得荣誉或作出贡献的员工，如提出好的建议、拾金不昧、水电工技改降低运营成本等，我们将视其贡献大小给予相应的奖励。

我们还考虑设立其他类型的奖励，如创新奖、团队协作奖等，以表彰那些在工作中表现突出的员工和团队。

三、其他注意事项

为了确保网吧的正常运营和员工的权益，我们还制定了以下规定：员工必须遵循公司的规章制度，不得擅自更改工作时间、工作内容等；员工有义务保护公司的财产和安全，如发现安全隐患需及时上报；员工需积极参加公司组织的培训和其他活动，以提高自身的业务技能和工作能力。

休假与规章制度——小公司管理之精髓

为了加强公司的规范化管理，提高经济效益，根据国家法律法规及公司章程，我们特制定了一系列管理制度。这是我们公司发展的基石，每一位员工都必须遵守。

一、休假规定

亲爱的同事们，当你需要请假时，必须提前三天向领导申请。这是一个基本的尊重，也是对公司正常运转的保障。遇到特殊情况，你需要得到经理的特殊批准。未经许可擅自离岗，会被视为旷工处理。如果你想辞职，也需要提前15天申请，并在此期间保持工作热情，顺利交接工作。未经批准擅自离职的同事，将不会获得工资发放。我们理解每个人都有自己的特殊情况，但公司的整体运作需要我们每个人的共同努力和配合。

二、公司文化与管理理念

我们鼓励员工积极参与公司决策和管理，欢迎你的每一个建议。通过大家的积极性和创造力，我们不断完善公司的管理和经营体系。我们实行多种形式的责任制，不断提高公司的经济效益和竞争力。我们的目标是创造一个公正、公平、积极的工作环境，让每一个员工都有平等的竞争机会和发展空间。

三、员工守则与财务管理制度

员工必须遵守公司纪律，维护公司声誉和利益。我们倡导团结互助、同舟共济的精神，发扬集体合作和创造精神。在财务管理方面，我们要贯彻勤俭节约的原则，精打细算，制止一切不必要的开支。我们的财务人员要严格执行岗位责任制，确保财务工作准确无误。我们要加强固定资产的管理，确保资产的安全和有效利用。

四、关于固定资产

我们的固定资产包括房屋、机器设备、电子设备、运输工具等。各类固定资产的折旧年限不同，我们会根据相关规定进行折旧计提。我们也要加强银行帐户的管理，确保帐户的安全和正常使用。在付款方面，我们必须按照已批准签订的合同进行付款，不得改变支付方式和用途。

我们的管理制度是为了加强公司的规范化管理，提高经济效益，保障员工的权益。希望大家能够遵守规章制度，共同为公司的发展做出贡献。我们也欢迎大家提出宝贵的建议，共同完善我们的管理体系。关于公司财务管理、办公用具管理及合同管理制度的规范

经过总经理的批准，因公出差的员工可以借支公款，但必须在回单位后的七天内交清，不得拖延。若非因公事且未经总经理批准，任何人都不得借支公款。我们严格遵守现金管理规则，除日常零星开支外，投资、工程支出都必须通过银行转账，避免直接支付现金。

对于空白支票的使用，我们必须注明限额、日期、用途及期限，并需总经理审批。所有空白支票及作废支票都应存放在保险柜内。我们严厉禁止在空白支票预先盖上印章。正常的办公费用开支需要正式发票，并有经手人、部门负责人签名，最后经总经理批准方可报销付款。

未经董事会批准，我们严禁为外部单位或个人提供担保贷款。对于资金使用，我们的会计人员有权且必须拒绝任何审批手续不完备的资金使用事项。违反此规定的人员将按照规章制度进行处理，并可能对资金损失负连带赔偿责任。

关于办公用具的购置与管理，所有办公用具的购置都需要由办公室统一计划，报经领导批准。办公用具必须交由办公室专人管理，办理登记领用手续，办公柜、桌、椅要编号并经常检查核对。个人领用的办公用品要妥善保管，不得随意丢弃或外借。调动工作时，必须办理移交手续，如有遗失，需照价赔偿。

为了加强合同管理，避免失误，提高经济效益，我们根据《合同法》等相关法规，结合公司实际情况制定了合同管理制度。该制度适用于所有汽车营销人员及负责人。合同的签订应使用公司制定的统一文本，并且合同谈判需由相关部门负责人共同参加。在签订合同前，签约人必须了解对方当事人的情况。签订合同必须贯彻"平等互利、协商一致、等价有偿"的原则。

合同审查的要点包括合同的合法性、严密性和可行性。根据法律规定或实际需要，合同可能还需要鉴证、批准或公证。合同依法成立后，具有法律约束力，所有与合同有关的部门和个人都必须严格执行。总经理、财务部及有关部门负责人应随时了解合同的履行情况。对于合同纠纷，有关业务部门应与法律顾问共同负责处理。

小公司规章制度（升级版）

一、员工精神风貌

（一）热爱家园：每位员工都要将公司视为自己的第二个家，深刻理解公司的发展蓝图，并愿意全身心投入，贡献自己的智慧和力量。

（二）岗位情怀：对待工作要有神圣的使命感和责任感，以满腔热情投入到每一个岗位，实现自我价值。

（三）职业操守：坚决维护公司利益，保守公司的商业机密，这是每位员工的职业操守。

（四）尊重文化：相互尊重，共同营造和谐的团队氛围。我们要有团队纪律性和荣辱观，一切从大局出发，携手同行，杜绝任何形式的分裂和小团体主义。

二、考勤制度详解

（一）公司实行每周单休制。每位员工必须严格遵守上下班时间，不容许迟到早退。

（二）迟到早退的惩罚制度：迟到或早退的时间长短将直接影响你的工资袋。具体惩罚措施如下：

1. 迟到在10分钟内，第一次警告，第二次则扣除1小时工资；迟到时间在10-30分钟，扣除2小时工资；超过半小时则扣除半天工资。迟到超过一小时者，当日工资将被全部扣除。

2. 早退的处理与迟到相同，早退时间越长，扣除的工资也越多。超过一小时者视为旷工一天。

（三）请假制度：若因个人原因需要请假，必须提前向行政部门申请并如实填写请假条。请假时间将直接影响你的工资收入。对于直系亲属的婚、丧、嫁、娶、孕育等特殊情况，公司给予特殊事假。普通事假则按天数扣除工资。请假条需经领导审批后交回行政部备案。未经批准擅自离岗者，将受到严肃处理。

三、薪酬与补助

（一）每位员工入职后，会签订上岗合同并确定基本工资。

（二）工资发放采取现金形式，每位员工在核对无误后签字领取。如有补发工资的情况，也会采取现金形式发放。

（三）每月15号，公司准时发放上月工资。如果因为特殊原因需要驻外办公或出差办公，公司会根据当地生活标准给予补助。对于工资有疑问的员工，可以在发放后三天内向财务部门咨询。

四、考核与晋升

（一）所有新员工入职后都需要签订试用期合同，试用期工资按照岗位薪酬制度执行。

（二）试用期通常为1-2个月。试用期结束后，所属部门会对员工进行综合评价。表现合格者将签订正式合同并正式发放岗位工资及绩效工资；不合格者则协商是否延长试用期或解除合同。

（三）若在试用期内出现消极态度、重大工作失误、损害公司利益、违反公司规定等行为，公司有权立即无薪辞退。

五、离职规定

（一）想要离职的员工需提前一周提交辞职报告给行政部门。在得到批准后，公司会组织离职手续，并进行工作经验交流。

（二）辞职报告需经所属领导、行政主管签名，并经总经理审批后方生效。

（三）已批准辞职的员工，公司在半个月内招聘新人替补。所欠工资将在下次发工资时统一结算。

（四）所有离职员工必须履行相应的手续。未履行手续者，公司有权扣发剩余工资。

（五）涉密岗位的员工在辞职之际，必须严格按照公司的保密协议办理离职手续，以确保公司的机密信息不会外泄。

六、日常行为规范

（一）每位员工都必须遵守公司的各项规章制度，任何人不得凌驾于制度之上。这是公司正常运转的基础。

（二）各部门间并无直接的隶属关系，但我们必须严格执行办事程序。一般情况下，不得越级或跨部门管理和反映情况，以确保工作流程的顺畅（特殊情况除外）。

（三）部门领导需以身作则，展现良好的工作态度。员工必须服从部门领导的安排，确保团队协同合作。

（四）部门领导采用考核上岗制，若考核评价不合格，则会自动离岗，并由他人接替。

（五）若部门领导在工作中出现重大失误或疏忽，公司有权立即剥夺其权力，并安排替代者暂代职务。行政部将在下月对其进行全面考核评价，考核结果经总经理审核后，将正式确定部门负责人。

（六）公司为员工提供三餐和宿舍，如有员工不需要，则视为自动放弃，公司不会另行补助。

（七)宿舍内的员工必须保持宿舍的清洁整齐，每日一小扫，每周一大扫。如有破坏宿舍财物者，公司将会要求其赔偿并搬离宿舍。

（八）餐厅工作人员必须确保按时开饭，并且保持餐厅的干净整洁。规定的就餐时间为：早上7:30-7:50，中午12:10-13:00，晚上7:10-7:50。

（九）餐厅的供餐种类由公司统一安排，员工不得要求餐厅更改配餐。

（十）餐厅采用签到制，工作人员需及时统计就餐人数。若驻外人员或外出人员未能及时通知他人代签，则不会为其准备工作餐。

七、处罚条例

（一）甲类过失（重大过失，每次至少罚款50元以上）

1. 未经允许泄露公司重要资料者（按保密协议处理）；

2. 酗酒后回公司上班，使用粗暴语言或侮辱其他员工；

3. 威胁或散布谣言损害他人或公司声誉；

4. 消极怠工，不服从管理及领导安排；

5. 辱骂或威胁管理人员；

6. 故意破坏公司财物、机械设备或消防设备（除罚款外还需照价赔偿）；

7. 管理人员滥用职权或私泄报复；

8. 在公司内聚众闹事；

9. 在公司内部打架斗殴。

（二）乙类过失（轻微过失，每次至少罚款10元以上）

1. 不爱护机械设备、工具器材等公物；

2. 上班时间私自离开工作岗位；

3. 工作疏忽大意，造成轻微损失；

4. 挑拨是非，乱传闲话，影响团结。

违反以上规定者，将被处以相应罚款，并在上月工资中扣除。包括旷工和违反厂规的所有处罚。

八、奖励条件

（奖金为50-1000元）

1. 对改进企业管理、提高服务质量有重大贡献者；

2. 工作态度好，为企业创造良好声誉（可定期评选）；

3. 遇到重大事故，及时采取有效措施者；

4. 有合理化建议被采纳并产生实效；

5. 成本控制得当，注重节约；

6. 敢于抵制不正之风，表现突出。

九、公司形象规范 ：（一）公司形象：员工必须了解公司的业务范围并准确地向客户和外界介绍公司业务。在任何场合都应注重公司形象，微笑应答、礼貌待人。（二）生活作息：员工应严格遵守公司的工作作息时间规定上下班。（根据公司情况适当修改）。在工作时间内保持良好的精神面貌和个人仪表。（三）沟通交流：接听电话应及时礼貌、重要电话做好记录。员工在与客户洽谈业务、发送邮件及招待来宾时都要注重个人形象和公司标识的使用。（四）个人仪态：员工在工作时间内须保持大方得体的着装和修饰。（根据公司情况具体规定着装要求）。以上规定旨在促进公司的正常运转和维护公司与员工的共同利益。（可根据实际情况进一步修改和完善。）员工手册：公司规章制度与人员行为规范

一、前言

为了维护公司秩序，确保员工权益，特制定本员工手册，以规范公司各项管理，促进公司健康发展。本手册旨在明确员工职责、权利及行为规范，以维护公司利益，促进员工个人成长。

二、作息时间规定

为合理安排工作时间，提高工作效率，本公司实行以下作息时间：

1. 夏季作息时间（5月-9月）：

上班时间：早上8:30

午休时间：12:00-13:30

下班时间：晚上18:00

2. 冬季作息时间（10月-3月）：

上班时间：早上9:00

午休时间：12:00-13:30

下班时间：晚上17:30

员工上下班施行签到制，本人须亲自签到，不得代签。考勤记录将作为公司绩效考核的重要依据。如因事需外出，须向主管经理请示并签退。如遇突发疾病或特殊情况，须及时请假，并提供相关证明。事假需提前申请，并填写请假申请单，经批准后方可休息。

三、卫生规范

为保持公司环境整洁，特制定以下卫生规范：

1. 员工须每天清洁个人工作区域，确保地面、桌面及设备整洁。

2. 公共区域卫生由员工自觉保持，如发现不清洁情况，应及时清理。

3. 接待来访客人后，需立即清理会客区。

4. 办公区域内严禁吸烟。

5. 正确使用水电空调等设施，离开办公室应关闭所有设施。

6. 爱护办公区域的花木。

四、工作要求

为提高工作效率，规范员工行为，特提出以下工作要求：

1. 工作时间内不得无故离岗、串岗，保持办公环境安静有序。

2. 新员工试用期为二个月，需按月进行考评。

3. 《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工认真填写。

4. 工作交流应在规定区域进行，如需个人工作区域内谈话，时间应控制在三分钟内。

5. 不断学习专业知识和技能，积极参加公司培训。

6. 经常总结工作中的得失，参与部门业务讨论，提高业务水平。

7. 不得无故缺席部门例会及公司重要会议。

8. 员工需全身心投入工作，保持高效率。

9. 严禁利用公司资源从事私人活动，一经发现，将予以警告或辞退。

10. 员工应保管好个人文件资料及办公用品，未经允许不得挪用他人资料。

11. 员工需妥善保管个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告。

五、保密规定

为保守公司商业秘密，特制定以下保密规定：

1. 员工需严守公司商业机密，妥善保存重要商业资料。

2. 管理人员需做好文件备份及存档工作，并记录网络密码及口令。

3. 任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4. 严禁泄露公司发展计划、策略、等，一经发现，将依法追究责任。

六、人员管理 树立和维护团队的团结稳定,保证公司整体运营顺畅进行。我们倡导尊重他人,倡导团结互助的精神以及合作共赢的态度。每个员工都必须遵循以下人员管理规定：

首先,每一位员工都要服从公司的整体管理安排,这包括职务的分配和工作内容的安排等各个方面。我们需要每一位员工都能对公司的运营有一个全局性的了解并参与其中。 其次,尊重上司是每一个员工的职责和义务,我们鼓励员工按照上司的指导进行工作并及时向上司汇报工作情况,反馈工作中的问题和困难,寻求支持和帮助。 再次,关于工作中的决策问题,员工应当与部门主管或经理进行沟通并听取他们的意见和指导,超出自身权限的决策必须得到上级的批准方可执行。 最后,我们强调团队的重要性,鼓励员工团结互助,共同为公司的发展做出努力。如有员工不服从上级指挥,顶撞上级或影响公司指导系统的正常运作的情况出现,我们会视情节严重程度进行处理和纠正。管理人员更应起到模范带头作用,团结团队,掌握员工的工作情况并确保公司整体策划的顺利进行。 我们是一个大家庭每一个员工都应该以主人翁的身份去爱护我们的公司我们的团队我们的工作让我们携手共进共创美好未来！", "七、附言（结语） 本手册为公司内部规章制度及人员行为规范之总汇希望全体员工共同遵守执行。我们将根据公司的实际情况和发展需要不断更新和完善本手册的内容以保障公司的正常运营和员工的合法权益。让我们携手共进共创美好未来！”公司规章制度与管理规定

一、物品管理

1. 办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责，定期购买，确保公司运营的正常需求。员工需在每月的15日和30日前提交购物申请单，注明所需办公用品，经主管经理审批后，由专门负责人购买并有序发放。

2. 对于急需的办公用品，员工也应先提交购物申请单，经过主管经理的审批后，方可购置。

3. 新进员工在入职时，由行政财务部门统一配发办公物品，确保员工工作的顺利开展。

二、电脑管理

1. 使用者需保持电脑设备及其环境的清洁，下班时务必关机并切断电源，以延长电脑的使用寿命。

2. 重要的业务数据应妥善保存在公司网络上，确保数据的安全与完整性。

3. 严禁使用公司电脑玩游戏或进行与工作无关的行为。

4. 个人不得私自安装未知来源的软件或游戏，以防病毒侵入公司网络。使用者必须保管好自己的用户名和密码，防止信息泄露。

三、网络管理

1. 工作时间禁止浏览与工作无关的网站，确保工作效率。

2. 禁止在工作时间内上网聊天或浏览与工作无关的内容。

3. 公司网络结构由网络工程师统一规划与管理和维护，任何个人不得擅自更改。任何个人不得在网络上玩大型游戏或下载大型软件。

4. 严禁任何破坏公司网络正常运行的行为。

四、奖惩办法

1. 员工奖励分为口头表扬、物质奖励等，对于积极提出合理化建议、维护公司利益、防止事故发生的员工，将给予相应的奖励。

2. 对于违反公司规章制度、泄露公司经营管理秘密、私自将客户介绍给他人的员工，将给予相应的惩罚。

3. 公司设立全勤奖，对无迟到、早退、事假的员工给予1000元的奖励。在公司服务满三年的员工，将给予一周的带薪休假及2000元的一次性旅游补贴。

五、经费管理

1. 员工因公外出或出差需借款时，需填写借款申请单并经主管经理审批。借款后必须在一周内报销销账，未冲平借款者不允许再次借款。

2. 员工报销费用需填写公司支出凭证或支出报销单，经主管会计审核签字后，方可报销。

3. 公司员工因公外出办事时，应遵守交通规则，不得酒后或醉酒驾车。

4. 公司薪金发放日为每月的15日。

六、总则

六、我们强调服从分配、听从管理，坚决维护公司形象。公司内部资料外传需经领导审批，严守公司机密，泄密者将受到严厉处罚。这是对公司忠诚和职业操守的坚守。

七、我们用心听取每一位客户的建议和投诉。任何对公司财物的损害，都将照价赔偿。我们珍视客户的每一条反馈，因为这是提升我们服务的宝贵资源。

八、我们的员工以专业、文明的态度对待每一位客户，使用标准的专业用语。我们积极主动、热情洋溢，用微笑和专业的语音、语速、语调提供服务，让每一位客户感受到我们的专业和热情。

九、关于考勤，我们要求所有专职员工严格遵守。准时打卡，真实记录工作时间。迟到或早退30分钟以内，扣发薪金10元；超过30分钟，扣发20元。未经批准擅自缺勤，视同旷工，扣发双倍薪金。我们珍视每一分钟的工作时间，也珍视每一位员工的付出。我们也设立优秀员工奖励，满勤且无客户投诉的员工将获100元奖励。这是对努力工作的员工的回馈。

十、关于辞职，我们理解员工的决定。但我们必须强调，员工辞职需提前一个月提交辞呈，详细阐述理由并经批准后方可离职。未满月离职者，只发放工资的60%。这是对我们共同约定的尊重。

XXXX设计工程有限公司

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小公司规章制度详解（升级版）

第一章：总则

一、为确保公司各项生产任务、经营目标和管理目标的顺利完成，特制定本规章制度。

二、本规章制度涵盖生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等多个方面，适用于公司各部门及每一位员工。

第二章：行政办公制度

一、根据公司实际情况，定期召开生产计划、产品质量、员工培训等会议，确保公司运营顺畅。

二、公司要求每位员工必须按时参加会议，以确保信息的有效传达和工作的顺利进行。

三、卫生管理制度：

1. 生产操作人员必须严格按照公司要求，每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持工作场所清洁整齐。

2. 各类原材料堆放必须整齐、安全、卫生，由直接使用者负责。

3. 每台设备由直接操作者负责保养、基本维修和清扫工作。

4. 全体员工必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，维护公司形象。

5. 食堂卫生及饮食清洁工作由炊事员负责，预防食物卫生问题的发生。

四、公司办公用品严禁用于与本公司无关的事宜。

五、生产、办公场所严禁吸烟。

六、任何员工不得泄露公司商业秘密和技术秘密。

七、工作时间请避免串岗、离岗。进入厂区人员请填写入厂证，经同意后核准进入。

八、宿舍内请保持安静，避免影响他人休息。严禁打架斗殴、聚众等行为。请按照公司规定清扫宿舍，保持其清洁卫生。

第三章：考勤制度

一、请严格遵守公司的时间规定，迟到、早退均需承担相应的处罚。

二、如需请假，请向负责人提出书面申请，经批准同意后方可休假。未办理请假手续者，视为旷工处理。

三、任何影响公司正常生产的请假，需经部门负责人批准。公司认为强行要求请假的行为将不被接受。

第四章：安全管理制度

一、请严格按照操作规程操作，任何岗位都要树立安全第一的思想。违反操作规程造成事故者，责任自负。

二、未经允许，请勿擅自操作岗位。擅自操作者，造成事故责任自负。

三、各岗位操作人员有责任报告潜在的安全隐患，及时发现并排除。

四、维修机器、电器、电线时，请关闭电源或关机，并由相关技术员或电工负责作业。

五、收工前请整理机械、器具、原材料及产品等，确认火、电、气安全后，关好门窗、门锁。

第五章：员工权利与义务

一、员工权利：平等的就业权利，参加企业民主管理的权利，按劳取酬的权利，按公司规定休息休假的权利，享受劳动安全、卫生的权利，请求劳动争议处理的权利等。

二、员工义务：完成工作任务，遵守国家法律法规和公司规章制度，执行劳动规程和操作规程，提高劳动技能水平等。

第六章：奖罚制度

一、为激励优秀员工，公司设立奖励制度。民主选举出的优秀职工，公司将给予嘉奖，奖金300元。          二、对于整月全勤的员工，公司给予全勤奖，奖金100元三违规公司管理制度的员工给予通报批评若情节严重则除了通报批评外还会要求违规者打扫厂区卫生作为处罚 四员工若以书面形式提出有利于公司发展的建议被公司领导采纳则给予现金奖励奖金额度视建议的可行性而定 （注：具体奖励和处罚措施可根据公司的实际情况进行调整和完善） 。结尾可以写一些对公司未来的展望和期待的话语激励员工共同努力为公司的发展做出贡献同时强调公司将持续完善规章制度以确保公司的顺利运营和员工权益的保障 后续改动的小公司规章制度更加注重细节描述和实际情况的贴合同时保持原有的框架和风格通过生动的语言和丰富的文本形式吸引读者的兴趣并准确传达规章制度的核心内容公司规章制度与公示方式

一、会议制度与值班制度

会议是公司运行的重要一环，为了确保会议的顺利进行，我们设定了明确的会议制度和值班制度。参会者必须遵守会议纪律，准时出席，如需请假，必须事先申请并得到批准。学生干部在参会时，要做好会议记录，以便于工作的安排和部署。每次会议后，各部门需提交书面报告和工作计划。我们的会议制度充分民主，广泛听取每位成员的意见。

值班人员必须按时到办公室，处理当日事务，了解同学宿舍管理的意见，巡视各宿舍楼，及时处理问题，并向宿舍管理科报告情况。值班过程中要保持热情、礼貌、认真的态度，并在值班记录本上详细记录值班情况，最后做好办公室的清洁卫生。

二、规章制度的公示方式

为了确保员工对规章制度的了解和遵守，我们采取了多种公示方式。可以将规章制度作为劳动合同的附件，让员工在劳动合同上签字确认。以手册形式发给员工，员工阅读后签字确认。我们还可以通过公司网站、厂区公共区域公告、员工邮箱、集中学习培训等方式进行公示。为了证明公示的效果，我们还可以采取考核、试卷考试等方式了解员工对规章制度的了解情况，并记录备案。

三、公司规章制度概述

我们公司的全体员工必须遵守公司章程和各项规章制度。我们倡导“一盘棋”思想，禁止任何有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的行为。我们通过提高员工的技术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系。我们鼓励员工积极参与决策和管理，提出合理化建议。公司实行绩效制分配制度，为员工提供收入和福利保证。

我们的室内规范包括文件处理、保密制度等方面。所有文印人员应遵守保密制度，不得泄露工作中的保密事项。员工必须维护公司纪律，对任何违反规章制度的行为都要追究责任。

我们的规章制度是为了确保公司的正常运行和员工的行为规范。我们希望通过多种方式公示规章制度，使每一位员工都能了解和遵守。我们也欢迎员工积极参与决策和管理，提出合理化建议。我们将不断提升公司的管理水平和经济效益，为员工提供更好的发展机遇和福利待遇。公司规章制度与执行力强化

一、文件及信息保密制度

公司文件及未公开的经营信息、业务数据是公司的核心资产，所有职员必须严守保密义务，未经公司授权或批准，不得对外泄露任何公司文件及未公开的经营情况。

二、办公用品购置与领取规定

1. 公司所需办公用品，由行政部根据实际需求填写使用审批表，报总经理审批后购置。各部门和人员所需领用物品，需持行政部出具的出库单方可领取。对于部门用品，需由部门负责人填报购置表，报办公室统一购置，经总经理审批后使用。

2. 办公用品购置后，行政部需持总经理审批的资金使用审批表、购置发票及清单入库。出库手续齐全后方可到财务室报销，手续不全者不予报销。

3. 办公用品仅可用于办公，严禁挪作他用或私用。

4. 所有员工需勤俭节约，杜绝浪费，降低消耗和办公费用。

5. 个人领取的办公用品需妥善保管，不得随意丢失或外借。工作调动或离职时，必须办理移交手续。如有遗失，需照价赔偿。

三、考勤制度强化

1. 公司员工需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退。工作时间不得擅自离岗。外出办理业务需经部门负责人同意或报总经理批准。

2. 实行双休制，假日安排由公司统一规定。

3. 严格请假、销假制度。员工请假需经部门负责人或总经理批准。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

4. 迟到、早退、旷工等情况将严格按照以下标准执行扣款：迟到早退累计五次者扣发五天工资，累计十次以上者扣发当月15天工资；旷工半天者扣发当天工资，每月累计旷工一天者扣发五天工资并警告处分，累计旷工三天以上者扣发当月工资并记大过处分。

5. 员工参加会议、培训、考试等活动，如有事请假需提前向组织者请假，未经批准擅自不参加视为旷工。

6. 员工按规定享受探亲假、婚假、产育假等假期时，需凭相关证明材料报总经理批准。工伤除外，假期期间只发放月工资的70%。

7. 员工的考勤情况由各部门负责人监督，如有弄虚作假、包庇袒护等情况，一经查实将按处罚员工的双倍进行处罚。对于外派公司挂职的岗位，以派遣公司的考勤考核制度为准。

四、人事管理制度深化

1. 公司对员工实行合同化管理，所有员工都应与公司签订聘用合同，双方遵守合同条款。

2. 行政部负责办理员工的考试录取、聘用、解聘、辞职、辞退等手续。

3. 公司各部门用人实行定员、定岗、定责制度。其设置、编制、调整或撤销由总经理提出方案决定。

4. 公司遵循按劳取酬、多劳多得的原则，根据员工的岗位、职责、表现等综合考虑决定其薪资。

5. 员工的奖金根据公司实际效益及有关规定发放。

6. 员工必须服从公司安排，遵守各项规章制度。违反者经教育不改，公司有权与其解聘辞退。

7. 辞退员工时，必须提前一个月通知被辞退者。

8. 员工严重违反规章制度或违法犯罪的，公司有权予以开除。

9. 员工离职时必须交还公司所有财物、文件及业务资料，否则不予办理离职手续，给公司造成损失的应负赔偿责任。

五、餐旅费报销流程与标准规范

1. 本制度适用于因公出差需支领差旅费的员工。

2. 出差费用包括膳食费和住宿费两项。其中膳食费标准每天为人民币40元；住宿费标准每天为人民币120元。实际费用超出部分需自行承担。具体报销流程和标准根据公司财务制度执行。关于公司财务管理与报销制度的概述

公司为了规范财务行为，提高经济效益，保障员工权益，制定了一系列财务管理与报销制度。这些制度涵盖了员工出差申请、差旅费报销、报销制度及流程、办公财产管理和财务管理制度等方面。

一、员工出差申请

员工因公出差需事先填报员工出差申请单，经部门负责人审核并报总经理批准。如因紧急情况未能及时填表，需口头报告部门负责人和总经理，返回后应立即补办手续。出差申请单需注明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期和预支金额等信息。

二、差旅费报销

差旅费按照业务需要报销，需经总经理批准。员工返回后需填写差旅报销单，注明实际出差日期、起止地点、工作内容、报支项目、金额等，经部门和财务部门负责人审核后报总经理批准，由财务部报销并冲销预支金额。

三、报销制度及流程

公司每周一和周五为报销时间。报销流程包括填写报销单、统一交到行政部、由行政部汇总到财务部门、最终经由签字后下发报销款到个人。报销人必须取得合法票据，并填写报销单，注意根据费用性质填写对应单据，金额大小写需完全一致，并简述费用内容或事由。

四、办公财产管理

行政部要严格审查各部门申报的办公用品购置计划，并统一购置、保管办公用品。未经批准不得随意购置。办公用品实行领用定时、限额、限量原则，由行政部登记造册保管。各部门要由专人负责领取物品，并在领取单上签字。办公财产在保修期内如有损坏由保修单位负责维修，保修期后如因部门原因或个人原因损坏、丢失，由部门或个人负责。单位任何办公用品及财产不得流失或据为己有，否则将追究相关人员责任。因工作需要配备给个人的用品，在工作调动或离岗之前，必须归还单位。行政部要将公司所有财务分类记入台帐，定期盘点、核查。

五、财务管理制度

公司的财务管理制度旨在规范日常财务行为，发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用，便于公司各部门及员工对公司财务部工作进行有效地监督。公司的财务实行“计划”为特征的总经理负责制。属已经总经理审批的计划内的支付，由相关事业部总经理的书面授权，财务负责人监核即可办理。属计划外的，必须有公司总经理的书面授权。公司严格执行国家财税政策和相关财务会计制度，接受相关部门检查监督，保证会计资料合法、真实、及时、准确、完整。财务经理和财务主管各司其职，共同负责公司的财务管理工作。

一、财务部门的职责与规范

财务团队是公司的心脏，负责编制财务收支计划、进行财务预决算，并全程监督执行。会计和出纳作为财务团队的核心角色，承担着具体的执行责任。

会计的职责包括按照国家会计制度的规定进行记账、复帐、报账，确保手续齐备、数字准确、账目清晰。除此之外，还需对发票进行审核，监督各项业务的款项发生与回收，整理并审核业务报表，执行合同情况的监督等。对于财务制度的执行，会计有义务进行监督，并负责会计档案的保存和管理。协助处理财务经理交办的其他任务也是会计的重要职责之一。

而出纳的职责则在于建立健全的现金管理制度和各种账目。对于现金的收支，出纳需进行严格审核，并确保账实相符。对于超出一定金额的现金，必须及时存入银行。对于任何现金支出，都需要按照规定的程序进行报批。对于支票的购买、填写和保存，出纳也需承担相应责任，并在使用支票时按照规定的程序进行操作。对于印鉴的保管也需特别重视，银行印鉴必须分人保管，以确保资金安全。

二、日常管理制度的规范与要求

对于日常管理制度，公司的着装仪表规范和行为规范是重中之重。员工需要保持端庄大方的着装和整洁的仪容，文明礼貌地说话和行事。不得打架斗殴、酗酒或从事违法乱纪的活动。员工需要遵守国家的法律和公司的规章制度，按时上下班，不迟到、早退或旷工。临时有事需要请假时，必须向部门经理请假并征得领导批准。办公室工作人员在接待来访和接听电话时，也要注意行为规范和文明用语的使用。办公电话铃声应适量调整，避免影响他人工作。对于办公室设施和设备的使用，也需要妥善保护和管理，不得随意损坏或浪费资源。

一、员工行为规范与办公室管理

行政部每日安排同事负责值日，确保室内办公环境整洁有序。上班时间，每一位员工都应专注于工作，不得从事与工作无关的活动。严禁在工作时间打牌、看电影、玩游戏等行为。我们要共同守护企业的秘密，不得对外泄露公司任何信息。一旦发现有此行为，将根据情节轻重，给予相应的经济及行政处罚，严重者将予以辞退。我们也要爱护办公设备，节约用电，人走灯灭。每位员工都有义务维护集体利益，爱护集体财产，绝不允许将集体财产私有化。

为了构建学习型组织，我们积极鼓励大家参与学习活动，不断提升自我。

二、办公室人员管理制度与考勤制度

我们的办公室人员执行签到考勤制度。每天九点上班，六点下班，严格禁止无故迟到早退。签到过程中不允许代替签到，迟到者需向部门领导说明原因。办公用品本着节约原则使用，所有用品的发放和使用都有专人负责。员工领用办公用品需提交申请，并严格按照流程操作。严禁员工将办公用品带出单位挪作私用。员工离职时，需归还所有负责保管和使用的物品。

考勤工作由行政综合部负责。考勤记录必须真实准确，相关票据与考勤表需相互印证。所有员工不得代签到。出勤时间为周一至周五，上午九点至下午六点，午餐时间为一小时。员工应按时上下班，事假及正常休假应遵循请销假制度。考勤员需认真负责，真实反映考勤情况；考勤表需与请假条相一致。无故外出者按旷工处理，旷工期间无工资奖金。如年累计旷工超过10天者，将扣除所有剩余工资福利。每月的考勤表将在月初由考勤员负责整理，报送财务部门审查后作为工资奖金发放的依据。员工请假需经部门主管及经理批准。法定节假日原则上休息，如需上班需无条件配合。各部门主管请假需报分管领导同意后由总经理审批。

三、会议制度与事假制度

我们实行例会制度，包括周会、月例会及其他部室会议。周会于每周一上午九点召开，由办公室负责记录；月例会每月月末召开一次，由经理主持并形成会议纪要；临时性会议根据工作需要召开。会议期间要求准时参加并遵守纪律，将手机调至静音状态。关于事假，因个人或家庭原因需要请假的员工可申请事假，事假为无薪假。员工请事假的扣薪标准按天或小时计算。

四、出差规定

公司行政管理与业务规范制度

一、出差管理

对于部门负责人及以上的员工出差，需报公司经理审批。各部门部员出差，则需事先向部门主管及公司经理申请并获得批准。如遇特殊情况急需出差无法及时办理手续，应先行电话告知经理，事后及时补办相关手续。

二、行政接待

我们以服务企业发展与经济效益为首要原则，强化公关意识，积极宣传企业形象，广泛获取各类信息。在接待工作中，我们坚持规范化、标准化、制度化，遵守党和国家有关廉政建设的规定，严格遵循礼仪要求，避免任意妄为。我们热情接待来宾，坚持勤俭节约、周到热情的原则，根据来宾的身份和任务执行不同档次的接待标准，反对奢侈浪费。行政部负责接待工作的全面管理，处理重要接待事务；对于涉及较强业务性的接待事务，由相关部门负责接待，行政部提供必要的配合。

三、电话与接待礼仪

我们要求员工在接听电话或接待访客时，使用文明语言，如“您好”、“请问贵姓”、“您找哪位”、“请稍候”、“谢谢”等礼貌用语。做好电话记录和来访引导，确保工作的顺利进行。

四、事务性接待标准及要求

我们根据领导意图及客人需求，掌握接待工作的规律，明确目标，思路清晰，计划周密，主次分明，灵活应变。我们要求员工着装大方，举止文明，不擅自作出任何超出权限的决定和承诺。我们以高度的事业心、责任感和良好的精神风貌展现公司形象。

五、公司规章制度

我们规定员工需准时上下班，不得迟到、早退或旷工。工作期间，需保持良好的工作态度，避免受私人情绪影响。每天工作前后，要做好个人工作区域的卫生保洁工作，保持物品整齐、桌面清洁。员工应尊重上级，有任何建议或想法应以书面形式报告。遵守公司规章制度，服从管理，不得泄露公司机密。对于损坏公司财物者，将照价赔偿。员工服务态度需使用标准的专业文明用语，积极主动、热情微笑，提供训练有素的服务。

六、服务规范与员工守则

我们的员工应保持良好的仪表和整洁大方的形象。在任何场合，都应微笑服务，注视对方，应答温和，语气适中。现场接待应礼貌劝阻无关人员进入工作场地。接听电话应及时，重要电话做好记录。严禁占用公司电话时间过长或打与工作无关的电话。员工需遵守员工守则，包括遵纪守法、忠于职守、爱岗敬业、维护公司声誉、服从领导、关心下属、团结互助、爱护公物、勤俭节约、杜绝浪费、不断学习、精通业务等。

七、业务管理制度

业务文件由业务本人起草，经理审核签发。秘密文件应注明“秘密”字样并确定报送范围。通过这次制度的改革和完善，我们希望能够建立一支以公司利益为最高准则的高水平团队，促进公司的持续发展和经济效益的提升。关于公司内部管理与操作规范

一、文件管理

公司的秘密文件，如各类合同、报告、策划案等，均按照保密规定由专人进行印制和报送。这些文件在审核、签发后，将由业务员按不同类别进行编号并归档。外来文件由接件人负责签收，并在当日上报给经理，对于急件，接件后需立即报送。外发的文件需经过经理审核、签发后再发送，而传真等文件在审核后可立即发送，业务人员在发送后也要进行归档。

二、员工职责与行为规范

三、考勤制度

员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退。周一至周五为工作日，周六周日为休息日。严格请假制度，员工请假需写请假条报经理批准，并扣除请假期间基本工资。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。上班时间开始后10分钟至30分钟内到岗的，按迟到论处；超过30分钟到的，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班的，按早退论处；超过30分钟的，同样按旷工半天论处。工作时间禁止做与工作无关的事情。

四、保密制度

为了保守公司秘密，维护公司利益，全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，不得泄露公司秘密，更不得出卖公司秘密。公司秘密包括：经营决策、人事决策、专有技术、、合作渠道和重要合同等。属于公司秘密的文件、资料应标明保密字样，非经批准不准复印、摘抄。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，也不准打听公司秘密。

五、差旅费管理制度

结合公司实际情况，对于短暂性公务外出和长期公务出差都有明确的管理规定。短暂性公务外出需向直属部门主管请批并在登记表上登记外出事由及去向。一天以上的公务出差应事先填写《外出申请单》，经直属主管和总经理批准后交综合办公室备案。未能准时返回的需及时报告直属领导并征得同意。公务出差期间，每天需向主管领导汇报工作情况及进展。

出差达人必看！公司的差旅制度与员工福利一网打尽！

亲爱的朋友们，你是否经常因出差而奔波在外？是否对公司的差旅制度和员工福利有所疑问？接下来，让我们一起揭开这份制度的神秘面纱，看看出差达人们需要关注哪些要点吧！

一、差旅达人，你准备好了吗？关于出差手续和旅费报销，你需要知道这些！

亲爱的员工们，如果你们因工作需要出差，请务必办理相关出差手续。本制度适用于因工作需要支领旅费的员工们。差旅费用分为交通费、膳宿费以及特别费三项。出差前，请提前了解并准备相关费用，确保旅途顺利。

二、差旅费用详解：如何报销，标准是什么？

出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。返回后3日内填写差旅费报销单，注明实际出差日期、地点、工作内容等，由经理审核批准后，财务部会冲销预支数。差旅费标准中，宿费上限150元/日，伙食补助30元/天。市内外出工作无宿费补助，但会有午餐补助15元。

三、工作中的亮点与挑战，你都能得到回报！了解公司的薪金与福利制度

除了差旅费用，公司的薪金和福利制度也是员工们关注的焦点。公司根据员工的工作表现和工作成果来决定薪酬的晋级。公司还为员工提供各种福利，如假期、婚假、产假、慰唁假等。公司还为正式员工办理社会保险，让员工们更加安心工作。

四、小公司也有大梦想：规章制度与企业文化并行

为了加强公司的规范化管理，提高经济效益，根据国家相关法规及公司章程，我们制定了严格的管理制度。员工们必须遵守公司章程和各项规章制度，倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何损害公司利益、形象或声誉的行为。公司鼓励员工积极参与决策和管理，提倡求真务实的工作作风，提高工作效率，增强团队凝聚力和向心力。

公司的差旅制度与员工福利是为了更好地服务于员工，让大家在工作中无后顾之忧，更加专注于工作。希望每位员工都能了解并遵守这些制度，共同为公司的发展壮大贡献力量！办公用具与用品的采购与管理

一、公司所有办公用具与用品的采购，均需由办公室提前做出计划，经过领导批准后方可进行购置。此措施旨在确保公司资源的合理分配与高效利用。

二、办公室将设立专人负责管理所有办公用具，包括登记、领用、维护等。办公柜、桌、椅等都将进行编号，并时常进行核对，确保物品的安全与完整。员工需妥善保管个人领用的办公用品，不得随意丢弃或外借。工作调动时，必须办理移交手续，如物品遗失，将照价赔偿。

公司管理制度之考勤规定

一、为规范公司管理，提高工作效率，我们特制定此考勤制度。

二、员工需自觉遵守劳动纪律，准时上下班，不迟到，不早退。外出办理业务需经部门负责人同意。

三、工作日为周一至周五，周六为休息日。节假日安排将另行通知。

四、请假制度严格，员工因私事请假1天以内（含1天）需部门负责人批准，1天以上需总负责人批准。未经批准擅自离岗将按旷工处理。

五、迟到或早退的处理方式如下：超过规定时间5分钟至30分钟内到岗者视为迟到；提前30分钟以内下班者视为早退。迟到或早退一次需自我执行小惩罚（如自罚5元作为公司公费）。一个月内累计迟到、早退次数达到一定标准将扣发相应天数的基本工资。

六、旷工的处罚更为严厉：半天旷工将扣发当天工资；累计旷工时间越长，扣发的基本工资、效益工资和奖金就越多，同时还可能面临警告处分甚至解雇。工作时间做与工作无关的事情，或未经批准不参加公司活动，也视同旷工处理。

七、员工请假需提供相关证明资料并报总经理批准，未经批准擅自请假者按旷工处理。期间只发放基本工资。各部门负责人需监督、检查员工的考勤情况，确保公正公平。若有包庇现象，一经查实将予以重罚。受到考勤处罚的员工将取消当年先进个人的评比资格和奖金。

卫生管理规范

一、为了创造一个舒适的工作环境，树立公司良好形象，我们制定了卫生管理制度。卫生管理的范围包括公司办公室、洗手间等所有办公场所及其设施。每天安排专人负责打扫卫生，每月进行大扫除，全体员工参与清洁工作。

二、员工应在每天工作开始前和工作结束后做好个人工作区域内的卫生保洁工作，保持物品整齐、桌面清洁。这不仅是个人责任的体现，也是公司文明的象征。通过大家的共同努力，我们将创造一个干净、整洁的办公环境。本规章制度在实践中不断完善改进，欢迎员工提出宝贵意见共同为公司的发展进步努力。我们相信公司的未来会更加美好！