奶奶病危请假被HR要求证明是亲奶

张女士遭遇的困境：家庭紧急与职场规则的碰撞

近日，杭州的张女士遇到了一件烦心事。在接到家中奶奶病危的电话后，她心急如焚地向公司请假，却没想到遭遇了重重阻碍。一场关于家庭紧急事务与公司HR规则之间的较量悄然展开。

据共富新闻报道，张女士在接到电话后立刻向公司提出了请假请求。公司的HR却要求她提供一系列证明来证明奶奶的病情确实严重到需要她立刻回家的地步。张女士虽然提供了诊断证明，但HR似乎并不满足，坚持要求她和身份证等更多信息来证明病历上的人确实是她的奶奶。面对如此严格的要求，张女士无奈表示，由于奶奶病危情况紧急，她只能事后补充材料。公司HR的态度却十分坚决，一直追着要求她提供相关材料。

从张女士提供的聊天记录来看，公司的HR还表示需要核实理由的真实性，担心请假太多太突然会对团队造成影响。对此，张女士感到非常无奈和愤怒，她强调自己不可能以自己家里人的性命为借口来请假。这场突如其来的矛盾使得双方陷入了僵局。最终，张女士不得不提出离职。目前，公司已收回她的企业微信，并将其从公司群聊中踢出，她感到无所适从，不知道该如何办理离职手续。

对于此事，杭州嘉洁网络科技有限公司的工作人员表示并不清楚，未接到相关通知。他们声称公司员工关系融洽，不清楚张女士所遇到的问题。对于张女士来说，这场家庭紧急事务与职场规则的碰撞已经让她心力交瘁。

在这个事件中，我们不禁要思考：在面对家庭紧急事务时，公司的请假制度和人文关怀是否应该更加灵活？我们也希望张女士能够顺利解决这一问题，并找到更好的解决方案。毕竟，每个员工都希望在面对家庭困境时能够得到公司的支持和理解。