有事请假不批怎么办

员工请假，一直是公司管理中的一个重要环节。对于因个人原因需要请事假的员工，公司往往会基于人情与实际情况做出合理判断。在合理的范围内，公司往往会给予理解和支持，但有时候这种理解和支持却也可能引发一系列问题。近日，某电气公司经历了一场关于员工请事假的争议。员工在婚假后继续请假，最终引发了一系列矛盾冲突。对此，公司应该如何应对呢？下面，让我们深入了解此案例并探讨其背后的实质问题。

电气公司在某年招聘了一名设计工程师。不久之后，这位员工因结婚向公司提出了休婚假的申请。公司经过考虑后同意了其请求。婚假结束后，员工再次提出请三天事假，公司考虑到他新婚燕尔，再次批准了他的请求。三天后事情并未结束。员工因种种原因并未按时返岗，无论公司通过何种方式尝试联系，都无法联系到该员工。当公司希望他能及时返工时，却收到了员工想要请长达二十天事假的申请，理由是想要和妻子共度蜜月。面对如此长时间的请假申请，公司最终决定不予批准。员工对此感到不满，认为公司缺乏人文关怀，侵犯了他的休假权利。最终选择以公司不提供劳动条件为由辞职并寻求劳动仲裁，要求支付经济补偿金。然而仲裁委并未支持这位员工的诉求。员工的请假权利固然需要得到尊重和保护，但公司的用工自主权也同样重要。在此案例中，公司已经根据员工的具体情况批准了婚假和一定天数的事假。对于长达二十天的请假申请，公司有权根据自己的用工自主权做出决策。因此员工离职并非公司原因造成，无需支付经济补偿金。

那么面对此类情况，公司应该如何应对呢？以下是一些建议：

公司应基于自身的实际情况建立一套完善的规章制度，明确员工请事假的流程和规范，从而有理有据地进行员工管理。当员工提出请事假时，应由本人事先提出书面申请并填写《请假审批单》。在审批过程中，相关人员应明确审核权限并及时给予答复。此外公司可以根据实际情况考虑批准员工的请假请求但同时也要确保公司的正常运转不受影响。对于长时间或频繁请假的情况公司可以根据规章制度进行处理并保留相应的书面证据以避免未来可能出现的纠纷。此外在员工提出事假请求时公司还可以考虑让其使用年休假与事假进行折抵这样既体现了公司的关怀又保障了公司的正常运营秩序。因此为了避免不必要的法律风险和管理纠纷建议公司在实际操作中充分重视员工的请假事宜并采取科学合理的措施加以处理。