媒体评邮政拒绝残疾应届生入职

媒体报道，河南科技大学的应届毕业生杨某科，虽下肢残疾，却通过中国邮政集团公司河南省分公司的招聘考试，并顺利签署了三方协议。在2021年10月毕业报到之际，却遭遇录用取消的尴尬局面。公司工作人员的理由是杨某科的身体残疾使其无法履行岗位职责。对此，洛阳市残联已经表示将为他提供帮助。

对于杨某科的遭遇，人们不禁要问：难道残疾就不能拥有工作的权利吗？这不仅仅是一次对杨某科的拒绝，更是对8500万中国残疾人的就业歧视！自1990年通过《中华人民共和国残疾人保障法》以来，保障残疾人的合法权益已经在法律层面上确立，并一直倡导“保障残疾人公平就业”的理念。现实生活中的种种“拒残”，如残疾人不能从事教师、医生等职业的现象仍然存在。

在此次邮政招聘中，公司前期对残疾人应聘者的开放态度值得肯定，顺应了公众的期待。最终却以“不胜任”或“影响形象”为由拒绝录用杨某科，这无疑与“公平”背道而驰，让许多像杨某科这样的残疾人感到心寒。

实现残疾人公平就业，关键在于落实“公平”二字，这广大残疾人的期盼。许多残疾人选择自强不息，克服困难，就是为了享有包括就业在内的各方面的公平待遇，就是为了有尊严地生活。用人单位以“不胜任”“影响形象”等理由拒绝录用，是对“公平”的践踏，赤裸裸地展现了就业歧视。

实现残疾人公平就业并非仅仅是口头上说说而已，也不能视为施舍与同情。杨某科能够在重重考核中脱颖而出，充分证明了他的实力和能力。社会各界应该摒弃刻板印象，不断创造与残疾人需求和自身条件相适应的岗位，让他们真正地成为社会生活的平等参与者。让我们共同努力，真正实现一视同仁，这是对残疾人最大的帮助。