员工上班期间阳了算工伤吗

员工工作期间新冠阳性，是否算工伤？让我们深入了解这一话题。

员工在工作场所感染新冠病毒，其是否属于工伤，其实要根据不同情境来判断。对于医护及相关工作人员，因履行新冠肺炎预防和救治工作的职责而感染新冠病毒的，应当认定为工伤。对于其他员工，若在工作过程中感染新冠病毒，则无法认定为工伤。若员工在上下班期间感染，同样不能算作工伤。

根据国务院的最新规定，如果员工选择居家隔离，根据现行法规政策，员工在隔离期间，企业应当向其发放正常工资标准。若员工病情加重，需转往医院治疗，则在治疗期间将按照医疗期计算，并发放相应的病假工资。

值得注意的是，员工一旦感染新冠病毒并呈阳性，他有义务向单位和所在社区报告。社区可以为员工出具居家隔离的相关证明。如果员工故意隐瞒感染事实，导致传染病传播，给公司及同事造成人身或财产损失，该员工应承担相应赔偿责任。情节严重时，可能会以危害公共安全定罪处罚。

每位员工在感染新冠病毒后，都应及时报告，切勿隐瞒。若因隐瞒事实导致单位解除劳动合同，后果自负。那么，面对这样的情况，我们应该如何做好防范呢？员工要增强自我保护意识，注意个人卫生和防护措施。企业要落实好疫情防控主体责任，做好员工健康监测和场所消毒等工作。社区也要加强疫情防控宣传，提高居民自我防护意识。

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