我们的季度调查还揭示了未来六个月对行业和经济的影响

在的CPE 100情绪调查中，引人关注的是，高达50%的受访者表示劳动力短缺对他们的企业产生了中度或显著影响。同样引人注目的是，存在另一种观点，即短缺对他们的影响较小或根本没有影响。

这一结果反映了CPE 100的观点，这是一个独特的行业领袖团体，其成员每季度接受调查，以了解他们对行业面临的关键问题的看法。这些趋势也反映在CPE 100在招聘过程中的不同经历上，其中一半的受访者表示，虽然有些人才适合某些类型的工作，但并不适合其他类型的工作。

令人深思的是，有四分之一的参与者表示合格的候选人太少，仅有25%的人对他们所掌握的人才表示满意。尽管最近的调查结果揭示了招聘的一些挑战，但与两年前相比，情况似乎有所变化。在2019年，某些领域的合格候选人短缺问题更为突出，而其他领域则相对较好。

随着商业地产公司在过去18个月内改变招聘政策，调查结果也证实了他们为适应当前环境所做的努力。建立多元化的候选人群、灵活的工作安排以及重视工作与生活的平衡成为优先考虑的问题。CPE 100列举了两个最有效的建立人才库的策略：依靠现有员工的推荐以及在线平台和社交媒体的力量。

除了与劳动力相关的挑战外，CPE 100还被问及关于行业和整个经济前景的标准问题。在面临通货膨胀、全国劳动力短缺、沿海港口的航运瓶颈以及大流行的持续性等挑战时，对经济前景的看法显得尤为关键。尽管有担忧存在，但今年CPE 100对经济前景的看法仍然相对乐观，58%的参与者预测经济将在六个月内好转。

对经济表现的担忧可能至少对CPE 100对行业前景的展望产生了一定影响。与早期相比，对公司和行业前景的预期似乎变得更加保守。尽管这些变化可能在某种程度上反映出一种谨慎的态度，但结果仍然应该在从艰难的低迷中缓慢而波动的复苏的背景下看待。在复苏的道路上，企业正努力适应新的现实并寻找最佳的增长策略。

这一调查揭示了商业地产行业在招聘、经济预测和行业前景方面的一些关键见解和挑战。作为行业领导者，CPE 100正在寻求解决这些问题的策略和方法，以推动其企业和行业的持续发展。而在这个充满挑战和机遇的时代，他们的努力对于行业的未来至关重要。