变味的付费实习服务亟须整治

好的付费实习服务需要规范，乱象亟待整治

对话韩英伟律师和郑宁教授，探究付费实习背后的故事

北京市盈科律师事务所高级合伙人韩英伟与中国传媒大学文化产业管理学院法律系主任郑宁，就付费实习服务的需求、乱象及其整治进行了深入探讨。法治日报记者韩丹东和实习生郭元桥记录下了这次对话。

随着高校毕业生的增长与就业压力的增大，付费实习作为一种新兴的社会就业产物应运而生。好的实习岗位和学生需求之间呈现出供不应求的态势，越来越多的大学生希望就职于科技含量高或能真正提升专业能力的实习岗位。优质实习资源的稀缺引发了一系列问题。

部分中介机构、公司导师、电商运营平台利用实习内推的旗号进行非法敛财，打着为毕业生寻找实习机会的幌子，实则从中谋取巨额利润。这种现象不仅给毕业生带来了经济损失，也损害了他们的就业机会。付费实习的产业链应运而生，却滋生出了诸多乱象。

韩英伟指出，法律对于付费实习没有明确的要求，但付费实习必须遵循相关法律规定。他强调，广告法对于虚假广告有严格的规定，欺骗消费者的行为将受到法律的制裁。对于求职机构的宣传文案声称“保offer”，根据广告法的规定属于违法行为，一旦被举报，将面临高达20万元的处罚。

郑宁则从教育、培训广告的角度分析了付费实习的问题。他提到，教育、培训广告不得含有对效果作出保证性承诺的内容，也不得利用教育机构、行业协会等的名义作推荐、证明。求职机构的某些宣传行为已经触犯了法律。

针对当下好的实习岗位仍然供不应求的情况，郑宁表示，付费内推是根据市场需求产生的结果，中介提供的服务收取费用有一定的合理性。如果中介与用人单位员工个人进行分成而用人单位不知情，那么这种行为就涉嫌违法。员工可能会涉及账外款项不合法，情节严重甚至构成非国家工作人员受贿罪。

针对这一乱象，有关部门应加强对付费实习服务的监管，规范市场秩序，保障毕业生的合法权益。高校也应加强就业指导，提供更多的实习机会，帮助毕业生顺利就业。毕业生也应提高警惕，谨慎选择实习机构，避免上当受骗。

付费实习服务的需求背后反映了毕业生的就业压力和市场需求的矛盾。在鼓励毕业生通过实习提升自我能力的必须警惕并整治其中的乱象，保障毕业生的合法权益。只有这样，才能让付费实习服务真正为毕业生带来实实在在的帮助。

以上内容仅供参考，您可以根据自身需求进行调整或优化。在探索实习新模式时，我们不得不提及“远程实习”。对于学生来说，特别是准备出国找工作的同学，“远程实习”无疑是一个获取宝贵经验的好机会。郑宁指出，通过“远程实习”，学生们可以在不离开校园的前提下，获得一份具有推荐信含金量的工作经验。这种实习模式的时间地点较为灵活，学生们可以根据自己的节奏自由控制。并且，正规的“远程实习”和实地实习一样，都能通过背景调查并提供实习证明。

“远程实习”也有其局限性。它没有实地办公的环境，实习生无法亲身体验公司的办公氛围，也缺少与同事间的沟通交流。在这种模式下，实习生更多的是执行单线动作，难以接触到整个项目流程的工作。“远程实习”对那些自主性不强、时间观念不强的学生来说可能并不适合。但对于那些追求灵活学习、善于自我管理的学生来说，这无疑是一个尝试的机会。

当涉及到付费实习或付费“远程实习”时，学生们需要更加谨慎。韩英伟提醒大家，在决定付费前，要保存好转账记录、中介机构信息等所有相关信息，以备不时之需。而郑宁则强调，这些付费服务应在确保真实、公平的前提下进行，作为有益补充存在。

中介机构若提供付费内推实习岗位服务，必须确保宣传的真实性，不得将公开招聘的岗位伪装成付费内推岗位。更不能在收取学生费用后，提供与承诺不符的实习机会。用人单位不应与中介机构勾结，将实习岗位作为谋取不当利益的手段。这种付费内推服务只能是一种补充，绝不能成为常态。

为了规范这一市场，相关职能部门应加强监管，依照相关法规严打变味的付费内推服务。在校大学生也应提升法律素养，增强维权能力，面对不实宣传或欺诈行为时，要敢于维权。

“远程实习”是一种新的实习模式，有其独特的优势，但也存在局限性。学生们在选择时应理性对待，根据自己的实际情况和需求做出选择。对于付费实习或付费“远程实习”，学生们应提高警惕，确保自己的权益不受侵害。