金朝武将的赏罚制度是什么样的？什么是入仕股

金国的武将赏罚制度：骁勇善战与赏罚分明的结合

女真士兵的骁勇善战，历史上早有定论。那句“女真不满万，满万不可敌”，简洁而生动地描绘了女真士兵的勇猛无畏。他们曾两度在中原建立国家，其背后离不开武德充沛的助力。生于渔猎民族，长期经受严寒酷暑的考验，练就了他们强健的体魄。

在未崛起之前，女真人的生存环境恶劣，大多目不识丁。他们凭借坚韧不拔的精神，在战场上屡建奇功。正式建国以后，女真军队在军营中吸纳了许多其他民族的将士，其中既有本族军士，又有辽国降金之人。他们共同的特点就是能征善战，因为这是他们入仕升迁的重要路径。

金国的赏罚制度十分明确，崇尚军功。女真本族的士兵，大多来自于白山黑水之间，平日里游牧打猎，孔武有力。太祖征战四方，宗室子弟在对抗辽国的过程中，成为中流砥柱。建国之后，他们纷纷封侯拜相。在金国，按照军功来划分官员等级已经成为一种传统。

作为一个武将，不凭借军功何以立足？阿谀奉承或许可以暂时平步青云，但终究不是靠实力所得，总有一天会失去。金国的赏罚制度公正分明，许多将领选择投降金国，也是因为看到了这一点。他们用自己的实际行动来证明自己的才干，投靠原先势不两立的敌人，通过战场上杀敌立功来换取更高的地位。

金国在逐步控制中原后，战事虽有所减少，但仍然没有忘记自己的起家之本。此时的金国仍有猛安谋克制度作为支撑。在汉地受到中原文化影响的为了更好地选拔人才，金国皇帝恢复了之前的制度。这意味着寒门子弟也有可能凭借军功晋升为将官。

金国的赏罚制度激励将士们为军功而战，但同时也带来了一些问题。过于注重军功导致一些人邀功请赏，军队内部出现不和谐的现象。这也是金国灭亡的主要原因之一。不过无论如何，“将军金甲也不脱”，金国士兵的勇猛精神始终是他们立国之本。猛安谋克制度虽然是早期打猎时所用，但发展成了金国的立国之根本。只有真正通过军功才能从谋克晋升为猛安。这种制度激励着将士们为国家的繁荣和稳定而战。在征服辽国之后，金国也采用了汉人封侯的奖赏方式，来激励其军官。他们独特的军功爵制度——“猛安谋克”，却是女真文化融合中原特色后的创新。

金国的崛起之路并非一帆风顺，为了激励更多的勇士为自己征战，他们实施了军功爵制度。这一政策明确了奖罚制度，激发了将士们为国效命的决心。根据每个人的贡献，他们被授予田地、封邑和官爵。战功卓著的武将，更是会被授予猛安或谋克，甚至是世袭谋克。宗室弟子则多数被封为王侯。这样的制度使得金国如同一个坚实的整体。

王宫贵胄和将领百官都渴望通过自己的努力过上更好的生活，与金国形成了紧密的利益共同体。金国的前期成功，很大程度上归功于其明确的奖罚制度，只有如此才能吸引并留住一批忠诚的将士。

到了后期，随着朝政的腐败和民怨的四起，金国面临着巨大的挑战。尤其是山东的红袄军，连克数城，使金国陷入困境。为了钳制这些势力，金国甚至开出官位作为条件，希望他们放弃叛乱。这些掌控河北和山东部分地区的军阀，对于金国的统治具有重要意义。红袄军的起义也需要他们的协助镇压。由于后期金国的软弱无能，为了调动这些军阀的积极性，不得不在他们尚未建立军功之前就进行奖赏。这种做法虽然暂时解决了问题，但却为金国的衰落埋下了伏笔。

在金朝末期，赏罚严明已成往事。任人唯亲的封爵方式非常不妥，而以军功入仕也成为了一种戏谑。金国的衰落与其不能有效抵抗外部压力以及内部矛盾有关。他们曾经凭借武力的强大建立起庞大的帝国，但后期却因为种种原因丧失了这一优势。

金国之所以能够在强敌环伺的环境中崛起，与其注重武将的培养和激励分不开。面对辽国和北宋这样的强敌，金国能够出其不意地取得胜利，与其将士的勇猛和智谋密切相关。金国非常注重研究武将的心理，并用官位和爵位来奖励他们的勇猛和战功。随着金国的衰落和实力的下降，这种策略已经不再有效。他们无法有效应对内部的农民起义和外部的蒙古威胁。最终，金国因为种种原因而衰败。

纵观历史，以军功大小来激励将士的确是一种明智的行为。秦国就曾依靠军功爵制度成功转型为第一强国并统一天下。武将们生来就是为了上阵杀敌，适当的封赏能够调动他们的积极性。任何制度都需要与时俱进，否则可能会走向衰败。金国就是一个很好的例子。