除了延迟退休，社保还将有重要变化！

【中新网北京报道】随着“十四五”规划的启动，关于退休、养老和社保的未来变化成为了人们关注的焦点。面对日益严峻的人口老龄化挑战，人力资源和社会保障部近日公布了新的发展蓝图。

在这份蓝图下，延迟退休成为了一个关键词。规划倡导实施渐进式的延迟法定退休年龄策略，旨在应对日益严峻的人口老龄化问题。随着人均预期寿命的不断提高，现行退休年龄偏低的问题日益凸显。按照规划，延迟退休将遵循小步调整、弹性实施等原则，确保平稳过渡。规划透露的数据显示，“十四五”期间将迎来新退休人数超过四千万人的高峰，劳动年龄人口将净减少三千五百万人，这无疑给社会保障制度带来了巨大挑战。

除了延迟退休，规划还强调了提高领取基本养老金的最低缴费年限。在现行社会保险法规定下，领取基本养老金的最低缴费年限是十五年。根据规划，未来这一年限可能会逐步提高。规划鼓励发展多层次、多支柱的养老保险体系，包括企业年金、职业年金等，并推动个人养老金的发展。这不仅有助于增强养老保险的可持续性，也能为未来的养老生活提供更多的保障。

社保待遇水平也在稳步提高。规划明确了“十四五”时期的主要目标，包括实现职工基本养老保险全国统筹、失业保险省级统筹等。随着各项社保政策的落地，未来退休人员的基本养老金有望实现持续增长。这对于广大退休人员来说无疑是一个好消息。不仅如此，规划还提出促进新就业形态群体参保的问题。我国灵活就业人员在两亿人左右，他们的社保问题如何解决？规划提出了一系列措施，包括放开灵活就业人员在就业地参加社会保险的户籍限制等，旨在让更多的灵活就业人员和新就业形态人员参加职工基本养老保险。

为了适应新业态用工特点，规划还提出建立多层次工伤保险制度体系。制定职业伤害保障试行办法，推进平台灵活就业人员职业伤害保障试点等工作也在进行中。这意味着外卖骑手等人员将不再在社保外“裸奔”了。这一系列的举措都是为了更好地保障灵活就业人员的权益，让他们在工作中也能享受到应有的保障。

“十四五”规划为退休、养老和社保的未来描绘了一个清晰的发展蓝图。在这一蓝图下，我们将迎来一个更加完善、更加公平的社会保障体系，为每一个劳动者提供更好的保障和福利。这不仅是对劳动者的关怀，更是对社会的负责和担当。期待这一蓝图能够早日实现，让每一个人都能享受到应有的保障和福利。