为什么赵云的一生难很被领导重用？

赵云为何一生难被领导重用

在三国鼎立的年代，赵云被誉为最具人气偶像之一，他的名字在民间流传甚广，被誉为无所不能的英雄。当我们翻开历史记载，却发现关于赵云的战绩并不多，这引发了我们的思考：为何赵云一生难以得到领导的真正重用？

我们要明白赵云并非没有能力。他之所以能够在众多将领中脱颖而出，成为人气偶像，正是因为他的英勇表现。历史上的赵云并非一开始就归属于刘备的麾下。他曾跟随过公孙瓒，并且在战场上展现出自己的英勇。从《三国志》的记载中，我们可以发现，赵云在公孙瓒的阵营中并未得到足够的重视，甚至被借调给了刘备。这至少说明两个问题：一是赵云在公孙瓒时期并未受到足够的器重；二是赵云的能力得到了刘备的认可。

那么，为何赵云在公孙瓒那里得不到重用呢？公孙瓒是一个才华横溢的将领，他喜欢在战场上亲自冲锋陷阵，因此可能会限制部下的发挥。赵云虽然英勇，但他中途投靠公孙瓒的行为可能让公孙瓒对他有所顾虑，不能完全信任。《云别传》中还记载了一些关于赵云的忠诚度的问题。我们可以推断，赵云在公孙瓒那里不受重用可能与此有关。

当我们看到刘备对赵云的态度时，也会发现一些问题。刘备虽然赏识赵云的才能，但在关键时刻仍会对赵云的忠诚度产生疑虑。这种疑虑可能源于赵云的多次更换领导的行为。刘备对关羽、张飞等老员工的态度也可能影响到他对赵云的态度。毕竟刘备与这些老员工有深厚的感情基础，他需要顾及他们的情绪。即使赵云有才华和能力，也可能难以得到足够的重视和机会。同时我们不能否认的是当时公司规模的问题刘备的公司规模相对较小可用的人不多这也是赵云难以崭露头角的原因之一。

随着刘备的公司逐渐壮大借壳上市成为一方霸主然而赵云的地位并没有随之提高反而有所下降这又是为何呢？除了前面提到的非领导嫡系老员工打压等问题外还应该与赵云自身的能力有关。历史上的记载虽然赞美赵云的英勇但也并未显示出他在领导才能和管理能力上的突出表现。在一个团队中除了个人的能力外领导才能和管理能力同样重要只有能够带领团队、管理团队成员才能在公司中占据更高的地位。因此我们需要重新审视赵云的领导能力和管理能力或许这是影响他地位的重要原因之一。

综上所述赵云一生难以得到领导的真正重用可能与多种因素有关包括非领导嫡系老员工打压自身能力等问题的存在。但无论如何我们都不能否认赵云是一位英勇的战士他的故事将永远被后人传颂。赵云的真实面貌：军事与政务的双重角色

刘备，这位以识人善用而著称的豪杰，他的眼光中透露出的精准判断，为我们揭示了赵云的真实角色。如同一位工匠在众多的材料中挑选出最适合的，刘备对赵云的评估，显然经过了深思熟虑。

回顾历史，刘备的识人能力毋庸置疑。他曾在重要的人事决策上给予独到的见解，比如对魏延的评价。魏延虽在人品上有所瑕疵，且中途加入，但刘备却赋予他重任，担任督汉中镇远将军，领汉中太守。在军事会议上，刘备对他的高度评价，使得众人心悦诚服。这种对超强能力的赞赏与破格提拔的气魄，展现了他卓越的领导才能。

那么，赵云呢？他的能力如何？尤其是在军事方面。或许，他并非那种能够独挡一面的将领。那么刘备是如何安排他的呢？《云别传》给出了答案。刘备认为赵云稳重可靠，一定能将事情安排得井井有条，因此特别任命他掌管内部事务。在那个刚刚拿下荆州，局势尚未稳定的时代，赵云的职责大概相当于政法安保部门的主管，类似于现今的公安大队长，主要负责维护辖区内的法制秩序。

若将赵云放到军事战场上担任主帅，他的能力或许有所不足。历史也证明了这一点，他在战场上的表现虽然勇敢，但多次作为副将或是偏师出战，并未成为主力。尽管在诸葛亮北出祁山的战役中，赵云虽有失利，但他能够收敛兵力固守，避免了大败。他的表现虽可圈可点，但之于他的才能与遭遇，正如《三国志》作者所评价的那样，“强挚壮猛，作爪牙”。这里的“爪牙”，意为出色的副手，而非独当一面的将领。

赵云并非是那种能够独领一军的超级战将，他的才华更多的体现在内务管理方面。刘备安排他执掌内部事务，实在是明智之举。他在政务上的能力，也许并不如他在军事上的表现那样显眼，但在那个动荡的时代，一个既能征战又能治理的复合型人才，无疑是最为宝贵的。这样的赵云，既是刘备的得力助手，也是那个时代的特殊产物。