核酸检测员日薪上千为何一人难求

随着全球疫情的蔓延，各大城市纷纷采取常态化核酸检测措施，以应对疫情的反复冲击。从5月初开始，北京就明确要求进入公共场所需提供48小时内的核酸阴性证明。目前，包括北京、上海、深圳等在内的至少17个城市实施了类似的措施。

这些城市不仅要求进入公共场所提供核酸证明，还加大了全员检测的频率。例如，北京在特定的时间段内进行了地域性的核酸筛查。这种频繁的核酸检测措施旨在及时发现潜在的感染者，有效阻断疫情的传播链。

国务院联防联控机制也明确提出，大城市要建立步行15分钟核酸“采样圈”。这一举措的实施，意味着需要大量的核酸采样人员。目前，许多公司正在紧急招募核酸采检人员，日薪甚至高达1000-2000元。

成为核酸检测员或采样员的门槛并不低。除了学历要求，还需要PCR证（临床基因扩增检查技术人员上岗证）、护士证或临床执业医师证。持有这些证书的护士，尤其是来自民营医院或中小诊所的护士，离职全职做核酸检测的情况屡见不鲜。

除了专业的核酸采检人员，核酸采集点还需要大量的动态录入人员和现场秩序维护人员。相比核酸检测员的高门槛，动态录入人员的要求相对较低，甚至没有学历要求。

为了实现15分钟核酸采样圈，各地正在积极布设各类核酸采样点。上海静安区已经开始了这一工作的实践，并在居民社区、商超等各类场所完成了345个采样点的布设。类似地，杭州、无锡、太原等地也在推进类似的措施。

业内人士普遍认为，相比全面封闭，常态化核酸检测是一种更优的选择。因为它能在感染早期快速识别感染者，实现精准防控，同时保持经济和社会生活的正常运行。

如何建立稳定的常态化核酸检测队伍，确保检测质量和效率，是各地面临的一大挑战。除了加大投入、提高检测人员的待遇外，还需要加强培训和监管，确保检测人员的专业素质和操作规范。

随着疫情的持续发展，常态化核酸检测已成为各大城市抗疫的重要措施。各地正在积极落实这一措施，加大检测频率和力度，以确保疫情得到及时控制。如何建立稳定的检测队伍、提高检测质量和效率，是各地需要思考和解决的问题。如果常态化核酸检测成为未来的必然趋势，建立专业的核酸检测部队势在必行。这样的决定背后，有着众多不容忽视的议题和现实问题。其中，专业人员的招募与培养尤为关键。

让我们聚焦一个普通而又不平凡的社区——北京海淀区的社区医院。这里的医护人员正承担着日益繁重的核酸检测任务。据王丽透露，随着疫情的加剧，核酸检测的频率越来越高，越来越多的医护人员被抽调去完成这项任务。这种情境与海淀区如出一辙，全球许多地区都在从公立医院系统抽调人员来执行核酸采样工作。

武汉大学公共卫生管理学的教授于学杰对此表达了担忧。常态化核酸检测需要大量专业的医护人员来执行，而疫情爆发前，大多数医院并没有专门负责核酸检测的医护人员。如果完全依赖医院现有的医护人员来完成这项任务，可能会对他们的其他医疗救治任务产生影响，这显然是一个难以持续的局面。

在此背景下，第三方检测公司逐渐崭露头角。目前，许多地区的核酸检测主要由这些公司负责，而采样环节则包括公立医院医护人员和第三方公司雇佣的人员。随着检测量的激增，大量招聘的核酸采样人员主要来自于这些第三方公司。如何快速招募和培训专业人员，以及如何确保他们的专业资质，仍然是一个挑战。专业人员的存量有限，而需求却在不断增加。

核酸采样人员的招聘也面临一些困难。期限的不确定性是一个重要的因素。有些招聘广告甚至打出了“干一天也行”的字样，反映出专业采样人员的短缺和急需。在这种情况下，校医学生和社会人员可能成为重要的补充力量。张萌认为，通过招聘有资质、有经验的社会人员和引导适合天赋的医学生参与，可以在一定程度上减轻公立医院的压力，让医生护士更好地专注于他们的本职任务。他也强调，“常态化核酸检测部队，亟需相对固定的人员组成。”这不仅意味着我们需要更多的专业人员加入，也意味着我们需要建立一个稳定、长期的人才培养机制，以确保核酸检测工作的持续性和稳定性。我们需要通过系统的培训和教育，培养出更多具备专业素质和技能的核酸检测人员，以应对未来可能的挑战和变化。这是一场持久战，需要我们共同的努力和长期的投入。只有这样，我们才能真正建立起一支强大的常态化核酸检测部队，为人类的健康和安全保驾护航。