今年工资涨多少？9省份发布2017年工资指导线

中新德国网北京报道，今年你的工资有增长吗？如果还没有，那么让我们来关注一下这个信息：至少已有九个省区市发布了2017年企业工资指导线，为你的单位调整员工工资提供了指导性的建议。让我们深入了解这一消息。

标题：2017年工资指导线发布：你的工资将如何变化？

近日，安徽和陕西等省份发布了2017年企业工资指导线。其中，安徽企业货币工资增长基准线定为7%，上线为11%，下线为3%；陕西企业货币工资增长上线为12%，基准线为7%，下线同样是3%。这些指导线由基准线、上线（又称为预警线）和下线构成，旨在为企业给职工调整工资提供方向性建议。

企业工资指导线并非新鲜事物。它是根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议。在已经公布2017年企业工资指导线的地区中，除了安徽和陕西，还包括北京、天津、山东、山西、河南、吉林、内蒙古等至少九个省区市。

对于这些指导线，很多人可能会有疑问：这是否意味着企业必须按照指导线强制给员工涨工资？实际上并非如此。工资指导线属于指导性信息，并不具备强制约束力。但其确实为企业与职工开展工资集体协商以及企业合理确定工资增长水平提供了参考依据。

企业效益是决定工资变化的重要因素。根据企业经营情况和经济效益的不同，各地给出了不同的参考建议。如北京明确，效益增长的企业可以结合实际情况参照基准线安排工资增长水平；效益情况不佳的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长甚至负增长，但不得低于本市最低工资标准。

与往年相比，一些地区的企业工资增长指导线可能会有所下调。但这并不意味着工资会进入负增长。例如，山东省今年基准线、上线比2016年分别下调了0.5个、1个百分点，但只要指导线不是负数，就意味着指导的职工工资增幅是呈上涨趋势的。

这些发布的工资指导线为企业和职工提供了一个参考，帮助企业合理确定工资增长水平，促进企业与职工之间的和谐关系。如果你关心自己的工资增长情况，那么这些指导线值得你关注。也要明白这些指导线并非强制性的，企业和职工还需要结合实际情况进行协商和决策。