劳务派遣合同到期不续签怎么办呀

在劳动法规的框架内，劳动合同的签订与续签都是用人单位与劳动者协商一致的结果。当派遣合同到期，企业决定不续签时，这涉及到一系列关于经济补偿的问题。让我们跟随奇事网小编一同探讨其中的细节。

一、当派遣合同到期，企业选择不续签时，我们应当如何应对？

在现实中，一些企业，尤其是没有足够编制但需要用人的时候，会选择派遣人员。这些派遣人员属于劳务派出公司的人力资源，而非用人单位的正式员工。当用人单位有编制空缺时，他们有机会转为正式员工，并享受到与正式员工相同的待遇和社会保险。

关于劳动合同不续签的情况，劳动合同法明确规定了应当向劳动者支付经济补偿的多种情形。其中包括：

1. 劳动者依照法定原因解除劳动合同的；

2. 用人单位与劳动者协商解除劳动合同的；

3. 因特定情况用人单位解除劳动合同的；

4. 劳动合同到期不续签的等等。

对于劳动合同不续签的情况，经济补偿是如何计算的呢？答案是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区的职工月平均工资三倍，那么补偿标准将按照三倍的标准支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、关于劳务派遣合同

为了促进就业并满足用人单位的需求，甲方（用人单位）与乙方（派遣单位）在《中华人民共和国劳动合同法》的框架内建立了劳务派遣合作关系。在这种模式下，甲方将所需的劳动力交由乙方统一派遣和管理。

三、当劳务派遣合同到期时，是否意味着劳动关系自动终止？

劳动合同期满时，双方的权利与义务已经履行完毕。如果继续用工，那么将形成新的劳动关系，应当在一个月内续订合同。如果用人单位继续用工但未及时续签合同，那么从用工满一个月的次日起，应当向劳动者支付二倍工资。直到双方补订合同为止。如果用人单位继续用工满一年仍未签合同，那么劳动者有权根据法律规定随时解除合同，并主张经济补偿金。

奇事网小编给大家科普了关于派遣合同到期企业不续签的相关知识。在劳务派遣的规定中，如果用人单位选择不续签合同，劳动者是有权申请经济补偿的。无论是在合同期内还是合同到期后，劳动合同的签订与续签都是双方协商一致的结果，涉及到经济补偿等问题时，一定要深入了解相关法律法规，保障自己的权益不受损害。

本文来源：山西农业大学法律爱好者协会 况子琪