反转！男子旷工3天被开除，公司却赔惨了

企业规章制度与员工权益的较量：一则真实案例引发的深思

许多公司的员工手册里，都会有一条明确规定：连续旷工超过3天，即被视为严重违反企业规章制度，公司有权单方面解除劳动合同。浙江宁波一家企业的经历却与此有所不同。

老王，一位担任产品工程师的员工，于2013年10月25日正式入职该公司。但在2018年5月，他连续三天没有上班。按照公司的规章制度，这一行为被视为严重违规。于是，公司作出了与老王解除劳动合同的决定。

就在解除劳动合同书下达之际，老王却申请了仲裁。这一事件引发了广泛的关注和讨论。这不仅仅是一个关于旷工的问题，更是关于企业规章制度与员工权益的较量。

对于公司而言，维护规章制度是为了确保整个团队的效率和秩序。但在这个案例中，解除劳动合同是否真的合理？员工权益是否受到了侵犯？这些问题成为了人们关注的焦点。毕竟，在老王的情况下，他被解雇后却得到了近10万元的赔偿。这似乎在某种程度上反映了企业规章制度在实际操作中的复杂性。

这一事件提醒我们，企业在制定和执行规章制度时，必须更加审慎和人性化。员工和企业之间应该建立更加和谐的关系，共同维护双方的权益。员工也应该遵守公司的规定，确保自己的行为不影响到整个团队的运作。

这是一个值得我们深思的案例。它提醒我们，在处理企业与员工之间的关系时，需要更加谨慎和理智，确保双方的权益得到充分的保障。只有这样，才能真正实现企业和员工的共同发展。老王，一位坚韧不屈的斗士，因公司的解雇决策而站到了法律的十字路口。他坚决地认为，公司未遵循应有的法律程序，单方面解除劳动合同，这是违法的。

这起纠纷让HR部门忙得团团转。对于未成立工会的公司，在解除劳动合同的时候，必须采取一种变通的方式，比如告知并听取职工代表的意见，或者向当地的总工会寻求建议。这样才能确保公司的决策公正、透明，符合法律的规定。

老王对公司提出了诉讼，他主张，公司未按照《劳动合同法》第四十三条的规定事先通知工会，就直接解除了与他的劳动合同。他要求公司支付赔偿金。法院经过审理后支持了老王的诉求。根据相关法律，公司应该支付老王经济赔偿金98604元。

公司却认为他们上诉的员工只有8人，无法成立工会组织。并且，公司在开会时已经告知所有员工老王被开除的情况。但法院二审时明确指出，即使没有工会，公司也应该告知并听取职工代表的意见，或者向当地的工会组织（行业工会组织）寻求建议。公司解除与老王的劳动合同关系时并未履行这些程序，因此驳回了公司的上诉请求。

这一判决彰显了法律的公正与严谨。每一位劳动者都应该得到公正的对待，每一位劳动者都有权利维护自己的合法权益。这不仅仅是对老王的胜利，更是对所有劳动者权益的坚定保障。让我们期待一个更加公正、公平的劳动环境。